Sous l'autorité du ou La Président (e) de l'Association Départementale Petite Enfance ADMR. Vous assurez la direction d'une crèche de 20 berceaux Activités principales o Assurer la responsabilité et la gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans o Être garant(e) de l'organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d'établissement et son évaluation o Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau o Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance o Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados o Accueil des enfants, relations aux familles Activités principales par mission Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation : o Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité) Mission auprès des usagers de la structure : o Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements o Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation o Accueillir l'enfant et sa famille en ayant à l'esprit les principes de base des besoins de l'enfant. o Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif Mission administrative et financière o Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR. o Facturer les familles o Gestion des présences et absences, prévision des départs o Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi o Assurer le suivi administratif de la structure Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire o Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l'ensemble de l'équipe éducative o Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance o Rencontrer l'ensemble de l'équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels o Recenser et planifier les formations de l'équipe éducative de la structure o S'assurer de la sécurité et du bien-être de l'équipe éducative o Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques) o Encadrement et suivi de stagiaires o Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances Mission Maintenance et entretien des locaux : o Suivre l'entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires o Respect des règles d'hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d'aide au travail des professionnels Mission partenariale : o Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d'administration de l'Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF.), les prestataires et intervenants extérieurs Compétences o Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance o Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission o Avoir des compétences managériales d'équipe o Connaissances en informatique o Bonne organisation et esprit de synthèse o Travail en réseau au sein du service Petite Enfance o Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance. o Techniques d'animation d'équipes o Délégation des tâches o Devoir de discrétion o Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité Condition d'accès > Diplôme d'état d'Educateur de Jeune Enfant > Diplôme d'état de Puéricultrice > Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur. > Diplôme d'état d'infirmier, Diplôme d'état de psychomotricien ET une certification de niveau 6 minimum Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois