Par délégation du Conseil d'administration, le/la Directeur-trice Général-e incarne la direction exécutive de l'association et impulse son développement stratégique. Garant-e de la performance globale, il/elle pilote la mise en œuvre du projet associatif, sécurise la gestion des établissements et services, et veille à la cohérence des actions auprès des personnes accompagnées. Ce rôle nécessite une vision systémique du secteur, un sens aigu de la gouvernance associative, ainsi qu'une capacité à fédérer autour des projets de transformation (SERAFIN-PH, CPOM, nouveaux dispositifs inclusifs, évolution des organisations). Missions clés 1) Leadership stratégique -Déployer le projet associatif et anticiper les évolutions du secteur. -Conduire les stratégies de transformation de l'offre et renforcer le positionnement territorial de l'association. 2)Pilotage global -Superviser les fonctions RH, financières, informatiques, administratives. -Structurer, sécuriser et optimiser le fonctionnement des dispositifs Enfants et Adultes. -Garantir la qualité d'accompagnement et l'amélioration continue. 3) Management & Gouvernance -Encadrer l'équipe de direction - CODIR (3 directeurs d'établissement, 1 Responsable comptable et budgétaire, 1 Responsable administrative, du SI et des achats, 1 Responsable RH). -Installer une dynamique managériale participative favorisant la transversalité et la culture de bientraitance. -Accompagner la gouvernance bénévole dans un esprit de coconstruction. 4) Relations institutionnelles & partenariales -Représenter l'association auprès de l'ARS, des Départements 27 et 76, de l'Éducation nationale et des réseaux territoriaux. -Développer des partenariats structurants et soutenir les initiatives innovantes. Profil recherché -Formation supérieure (Master 2, CAFDES, management médicosocial). -Expérience confirmée en direction d'établissement(s) ou d'association du handicap ou du médicosocial (10 ans minimum). -Maîtrise fine des politiques publiques, du pilotage stratégique et du dialogue social. -Leadership collaboratif, capacité à mobiliser, négocier et dialoguer avec des interlocuteurs multiples. -Sens profond des valeurs du secteur, engagement pour la qualité de vie des personnes accompagnées. Rémunération & Environnement de travail -Salaire selon CCN66, reprise d'ancienneté, sujétions éventuelles. -Avantages : véhicule de fonction, télétravail possible, jours de congés trimestriels, oeuvres sociales du CSE. -Poste basé au siège social, à Notre-Dame-de-Bondeville, déplacements sur les différents établissements et services de l'association, et plus largement au sein des départements 27 et 76.