Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des consultant(e)s en recrutement avec une forte appétence commerciale, spécialisé(e)s dans l'un ou plusieurs des secteurs suivants : Comptabilité - Immo - Btp - Industrie Sourcing et Identification des Candidats : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (sites d'emploi, réseaux sociaux, presse spécialisée, etc.). - Recherche proactive de candidats via les bases de données internes, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques. - Participation à des salons de l'emploi et des forums de recrutement. Sélection et Évaluation des Candidats : - Présélection des CV et lettres de motivation. - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques. - Évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats. - Utilisation de tests et d'outils d'évaluation si nécessaire. Gestion des Relations Candidats : - Accueil et information des candidats sur les postes et l'entreprise. - Suivi des candidatures et communication des résultats aux candidats. - Gestion des feedbacks et des réclamations des candidats. Suivi Administratif : - Mise à jour des bases de données des candidats. - Rédaction des comptes rendus d'entretien et des fiches de synthèse. - Gestion des dossiers de candidature et archivage. Missions Commerciales Portefeuille Clients Existants : - Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle. - Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l'accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients. - Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d'activité tout en assurant la satisfaction des clients. Portefeuille Prospects : - Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes. - Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Profil : Techniques : - Maîtrise des outils de sourcing et des logiciels de gestion des candidatures (ATS). - Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences. - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Comportementales : - Excellentes capacités de communication et d'écoute. - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. - Confidentialité et discrétion. Qualifications : - Formation : Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim ou cabinet de recrutement. - Langues : Maîtrise du français. Compétences Commerciales : - Capacité à définir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales. - Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.