Superviseur de restaurants (H/F) 86 - POITIERS
Offre n° 205CLZR
Superviseur de restaurants (H/F)
86 - POITIERS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 mars 2026
À propos de nous : Le Groupe MDBH est un acteur en plein essor et positionné majoritairement dans la restauration rapide, exploitant plusieurs restaurants, franchisés et indépendants. Dans le cadre de sa croissance, le groupe recrute un Superviseur Restaurants (H/F) pour accompagner et piloter la performance de ses établissements. Vos missions principales : Véritable relais terrain de la direction, vous garantissez la performance opérationnelle, managériale et économique de plusieurs restaurants. - Manager, accompagner et faire grandir les directeurs de site et leurs équipes. - Contrôler la qualité de service, l'hygiène et la sécurité alimentaire, ainsi que le respect des standards des franchises. - Suivre et analyser les différents indicateurs de performance (CA, rentabilité, satisfaction client) et en rendre compte à la direction. - Mettre en œuvre les plans d'action correctifs et optimiser la rentabilité. - Veiller au respect des procédures RH (conformité des plannings, recrutement, actions de formation, intégration et sortie du salarié). - Participer activement aux projets d'ouverture et de développement du groupe. Profil recherché : . Expérience confirmée sur un poste de Directeur multi-sites ou Superviseur dans la restauration rapide. . Excellentes compétences en management d'équipes, gestion économique et animation de réseau. . Solide sens de l'organisation, de la priorisation et de la prise de décision terrain. . Orientation résultats, rigueur et esprit d'analyse. . Très bonne connaissance des normes qualité, hygiène et sécurité alimentaire. . Permis B obligatoire et mobilité régionale Ce que nous offrons : * Un poste à responsabilités dans un groupe jeune, dynamique et en expansion. * Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre. * Formation et accompagnement à la prise de poste. * Rémunération attractive, négociable selon votre expérience + primes sur objectifs, intéressement et participation. * Prise en charge des frais de transport et restaurant d'entreprise Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation demandés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés - Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3500.01 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- primes
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commercialeCette compétence est indispensable
- Elaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
- Favoriser l'entente, la collaborationCette compétence est indispensable
- Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
- Animer un réseau de professionnels
- Collecter et analyser des données, des informations
- Construire un réseau professionnel
- Définir une stratégie de communication
- Evaluer les besoins en formation des membres du réseau
- Evaluer les nouvelles opportunités d'affaires
- Gérer la communication interne et externe
- Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises)
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Optimiser la communication interne au réseau
- Organiser des réunions de coordination avec les équipes
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
- Stratégies de communication
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Utiliser les outils numériques
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de leadership
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Gestion de fonds
Employeur
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