Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l'autorité de la Directrice, vous aurez pour principales missions de contribuer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité, de piloter des projets transversaux et de contribuer à la modernisation et à l'optimisation des pratiques RH. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : Développer le Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) : - réaliser des diagnostics d'utilisation du SIRH et proposer des axes d'amélioration pour en simplifier et en développer son usage, - être moteur dans l'évolution du SIRH (CIRIL RH), - garantir la cohérence globale du SIRH en lien avec les trois services RH, - assurer l'articulation avec le logiciel de gestion du temps de travail (OCTIME), - recenser les besoins et proposer des évolutions fonctionnelles, - identifier les besoins en formation et concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH, - accompagner les utilisateurs du service décentralisé du SIRH - formaliser des supports et des procédures d'utilisation, - être le référent DSI (informatique) pour la Direction. Participer à la définition de la politique RH et aux projets transversaux : - contribuer à l'élaboration de la stratégie RH avec la Direction des Ressources Humaines, en lien avec les orientations politiques de la collectivité, - participer à l'actualisation des Lignes Directrices de Gestion, - proposer des axes d'amélioration et d'innovation en matière de gestion des ressources humaines, - piloter des projets transversaux. Développer la communication RH : - coordonner la communication interne RH, - structurer et piloter le plan RH annuel de communication, - organiser et suivre les supports et outils de communication en lien avec la Direction de la Communication (InstAgglo, La Fiche, notes d'information, .), - organiser et coordonner les manifestations et temps forts RH (Café RH). Optimiser les process et projets de dématérialisation : - analyser et proposer des optimisations des processus internes RH, - formaliser et harmoniser les procédures, - piloter et accompagner les projets de dématérialisation, - mettre en place des outils favorisant l'efficience administrative. Suivre la protection des données personnelles : - être le référent RH en matière de protection des données, - veiller à la conformité des pratiques RH au RGPD, - sensibiliser les équipes aux enjeux de la protection des données. Profil : De formation supérieure (bac + 3 minimum) vous disposez d'une expérience en collectivité dans le domaine des ressources humaines avec une expérience sur un poste identique. Dynamique et doté(e) d'un fort esprit d'équipe, vous aimez accompagnez, organiser, impulser, dans un esprit d'amélioration continue. Vous possédez des connaissances en méthodologie de projet, en gestion des ressources et une capacité à mobiliser et fédérer les différents acteurs d'une collectivité et vous maîtrisez l'informatique (maîtrise d'internet, des télé-procédures et des outils bureautiques). Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, vous avez également le sens des responsabilités et du travail en équipe Une grande capacité d'adaptation, disponibilité, prise d'initiative, capacité à être force de proposition, esprit d'analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil. Une connaissance des logiciels CIRIL RH et OCTIME serait un plus. Activité à hauteur de 70% pour la Ville de Chaumont + 30% pour l'Agglomération