: L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane). Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la psycho-ergonome intervient pour favoriser l'inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap en combinant une approche ergonomique (adaptation des environnements et des postes de travail) et psychologique (soutien, évaluation, accompagnement). Il/elle agit en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires pour garantir confort, santé, sécurité, autonomie et bien-être. A ce titre, ses missions sont les suivantes : Evaluer les capacités et analyser les environnements de travail : - Observer la personne dans son environnement professionnel. - Analyser les besoins psychologiques et ergonomiques (entretien, mesure et observation). - Identifier les freins psychologiques et physiques à l'insertion professionnelle. - Analyser l'accessibilité des lieux de travail et la compatibilité des postes avec les capacités de la personne. Concevoir des aménagements et accompagner les acteurs de l'inclusion : - Proposer des solutions techniques, organisationnelles et humaines pour compenser le handicap. - Accompagner la personne dans l'appropriation des outils et techniques de compensation. - Évaluer l'efficacité des aménagements et ajuster les solutions (à coconstruire avec l'équipe). - Sensibiliser et former les entreprises d'accueil et les équipes internes : o Animer des ateliers ou modules sur l'ergonomie, la prévention des risques, l'inclusion et la compréhension des troubles psychiques et cognitifs. o Promouvoir une culture inclusive dans les entreprises partenaires. Accompagner et soutenir la personne dans son parcours d'inclusion en emploi : - Intervenir dans des situations de stress, conflits ou urgences individuelles. - Veiller au confort psychologique et à la qualité de vie au travail. - Identifier et lever les freins psychologiques à l'intégration professionnelle (entretien ou atelier collectif). - Organiser et animer des ateliers collectifs à destination du public sur les dimensions de la psychologie du travail et de l'ergonomie. Coordonner les actions avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires : - Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés. - Participer à la gestion des candidatures en prenant part aux commissions d'admission et, selon les besoins, aux entretiens de sélection. - Assurer la cohérence des interventions avec les autres professionnels. - Développer et entretenir un réseau professionnel (entreprises, partenaires médico-sociaux). S'impliquer dans la vie et le bon fonctionnement de l'établissement : - Participer aux réunions institutionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l'unité (projets, portes ouvertes, etc.). - Organiser le reporting de l'activité en rapport avec le chef de service. - Représenter et contribuer à la communication de l'image de l'établissement sur tout le territoire breton. - Favoriser l'entraide et l'entente mutuelle par le respect des bonnes pratiques en entreprise.