En tant que psychologue clinicien/ne du personnel, vous intervenez en soutien aux professionnels de l'établissement, proposez un accompagnement psychologique individuel et/ou collectif, visant à prévenir ou réduire les risques psychosociaux, favoriser le bien-être au travail et accompagner les transitions professionnelles. Vous agissez en complémentarité avec les autres acteurs de la prévention et de la santé au travail (médecine du travail, assistante sociale du personnel, DRH, encadrement, etc.). * ACTIVITÉS 1. Accompagnement individuel des agents Proposer des entretiens psychologiques aux agents : o en souffrance au travail : conflits, stress, épuisement professionnel, évènements à charge émotionnelle forte (décès, agression, etc.) ; o en réflexion sur leur évolution professionnelle : désir de reconversion, perte de sens, transition professionnelle ; o en reprise d'activité après un arrêt de travail prolongé, en lien avec les acteurs de la cellule de maintien dans l'emploi (DRH, médecine du travail, encadrement). Élaborer un soutien personnalisé, confidentiel, basé sur l'écoute, l'analyse de la demande et la co-construction de pistes d'évolution ou d'amélioration. 2. Accompagnement collectif Intervenir dans les services à la demande de la direction, du cadre ou de la médecine du travail, sur des situations collectives problématiques : o tensions interpersonnelles, conflits d'équipe, situations post-traumatiques ; o accompagnement à la médiation, au rétablissement de la communication et à la cohésion d'équipe. Concevoir et animer des groupes de soutien de parole, des analyses de pratiques professionnelles ou des espaces de régulation, en lien avec les besoins exprimés par les professionnels ou les encadrants. 3. Sensibilisation, prévention et formation Contribuer à des actions de sensibilisation ou de formation à destination des professionnels, sur des thématiques identifiées : o stress au travail, gestion des conflits, prévention du burnout, addictions, gestion des émotions, communication non-violente, etc. Participer à l'élaboration d'une politique de prévention des risques psychosociaux, en lien avec les acteurs institutionnels. CONDITIONS D'EXERCICE Temps non complet à hauteur de 40% (14h/semaine) Travail en journées de 7 heures - ou en demi-journées de 3h30 Avantages : o 28 jours de congés annuels, o Formation Professionnelle, o CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), o Facilité pour se garer ou venir en TEOR (ligne 3), o Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, o Conciergerie (dépôt et réception de colis, commande de services, entretien de la voiture, pressing et repassage, commande de fruits et légumes, et bien d'autres services encore à moindre coût), o Supplément familial de traitement si enfants à charge * Les données personnelles contenues dans votre candidature feront l'objet d'un traitement et d'un stockage par le Centre hospitalier Durécu Lavoisier aux seules fins de gestion de votre recrutement et de constitution d'une CVthèque. Sauf opposition de votre part pouvant être formulée dans votre candidature, vos données seront susceptibles d'être conservées pour une durée de 2 ans.