Foyer d'hébergement les Loges, Service d'accompagnement à la vie sociale SAVS ainsi que deux habitats inclusifs sont géographiquement positionnées entre Grenoble intramuros, Meylan et La Côte Saint André. Le SAVS, Service d'Accompagnement à la Vie Sociale : Le SAVS a pour but de soutenir les personnes adultes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Il répond aux demandes des personnes concernées dans tout domaine pour lequel elles souhaitent un accompagnement (vie sociale, santé, travail, loisirs, etc..) . Au sein du SAVS, nous proposons des accompagnements individuels et des accompagnements collectifs. Ces derniers sont proposés par le biais des Actions Collectives, et par un Service d'Accompagnement Renforcé d'Insertion par le Logement le SARIL (12 logements Caserne de Bonne avec l'animation d'un collectif). Le SAVS accompagne environ 400 personnes sur deux antennes (Agglomération Grenobloise et Bièvre Valloire) Le FH ou EANM avec modalité hébergement, Foyer d'Hébergement ou Etablissement d'Accueil Non- Médicalisé : Le FH ou EANM Les Loges a pour objectif de placer les résidents dans une dynamique d'insertion sociale. Il propose un accompagnement pour les actes de la vie quotidienne, la santé, la vie sociale, les loisirs, les démarches administratives, etc.. L'EANM Les Loges dispose de 20 places dont 4 accueils temporaires. Les habitats inclusifs : Situés à Grenoble et Meylan, ils s'adressent aux personnes en situation de handicap et/ ou aux personnes âgées qui souhaitent vivre chez elles sans être seules. L'habitat inclusif est un logement ordinaire. Les habitants construisent ensemble un projet de vie partagé avec des espaces communs (salle commune, jardins, etc..). Il permet le lien social et le partage des savoirs tout en étant chez soi. Par délégation et sous la responsabilité de la Direction de Pôle, le(a) directeur(rice) adjoint(e) est un cadre de proximité, charge(e) de la mise en œuvre du projet et de la gestion quotidienne du Pôle. Mission 1 : Définir et piloter les projets d'établissements ou des services. - La création des conditions de l'exercice des droits et des libertés des personnes - La qualité de l'accompagnement médico-social proposé aux personnes accompagnées, de l'admission à la sortie - La cohérence de l'accompagnement des situations complexes au sein du pôle - La participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal - La promotion d'une politique d'amélioration continue de la qualité des prestations proposées au sein des établissements et services du pôle. Mission 2 : Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service. - Le management des chefs de service - La bonne organisation du travail - La participation aux recrutements des professionnels avec l'appui de la direction de pôle et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l'Association. - La définition et la mise en œuvre d'une politique de formation et de qualification Mission 3 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service. - Participer à l'élaboration du budget de l'établissement ou du service - Exécuter le budget de l'établissement ou du service - Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service Mission 4 : Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques. - Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention - Elaborer une stratégie de développement du partenariat - Travailler en réseau - Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques - Par délégation, représenter les établissements et services auprès des instances extérieures et des partenaires.