RECRUTE UN/E PSYCHOLOGUE 1 ETP CDI Poste à pourvoir à partir du 13 avril 2026 CONTEXTE D'INTERVENTION Dispositif départemental exerçant 937 mesures judiciaires ou administratives d'Assistance Educative en Milieu Ouvert pour un public d'enfants et d'adolescentes de 0 à 18 ans et jeunes majeurs MISSIONS Situé sous la responsabilité de l'équipe de direction et membre de l'équipe des cadres techniques, le (la) psychologue travaille en proximité de l'équipe éducative dans le cadre d'une forte collaboration. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, il/elle contribue à l'évaluation et à l'analyse des situations ainsi qu'à la formulation d'hypothèses de travail. A l'écoute et en soutien des professionnels, il/elle travaille sur le sens de l'intervention et sur la mise en œuvre des projets pour l'enfant et la famille. Il/elle contribue à repérer et à promouvoir les ressources de la famille et du réseau élargi de l'enfant. Il/elle inscrit l'équipe dans le travail en réseau. Il/elle détermine le besoin en accompagnement psychologique d'enfants, d'adolescents et/ou de parents. Il/elle contribue à l'orientation des enfants et des adolescents vers des services de soin adaptés. Il/elle travaille en Co-intervention psycho éducative auprès des familles et participe à l'élaboration et/ou l'animation d'actions collectives. PROFIL DE POSTE Formation psychopathologique de l'enfant et de l'adolescent (DESS ou Master 2) Formation cliniques complémentaires Connaissance de la Protection de l'Enfance et expérience du travail en milieu ouvert appréciées. Intérêt pour le travail en réseau Permis B exigé MODALITÉS Poste basé à LORIENT Horaires de travail : 35h Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966 Diplôme DESS ou Master 2 exigé CV et lettre de motivation à adresser par mail avant le 25 mars 2026 à : Mme Frédérique LE GALLO - Directrice du Dispositif de Milieu Ouvert dmodirection@sauvegarde56.org (entretiens prévus le 31 mars après midi au DMO LORIENT) Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement.