DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Placé(e) sous l'autorité du Responsable de l'UIOSS, le/la technicien(ne) d'entretien et de maintenance intègre une équipe composée de quatre personnes, dont le Responsable. Vos missions principales : - Assurer la gestion des pannes, des réparations et des travaux planifiés, dans le respect des procédures légales (marchés publics) et internes ; - Organiser et planifier son activité afin de garantir la bonne réalisation des interventions ; - Assurer le suivi des contrats d'entretien et de maintenance et piloter les actions associées ; - Veiller au bon entretien et à la maintenance des différents immeubles ; - Réaliser un reporting technique régulier auprès des différents interlocuteurs (Responsable hiérarchique, Responsables de site, etc.). PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme dans le domaine de la gestion de patrimoine immobilier ou de la maintenance du bâtiment. Une expérience dans le domaine de l'entretien et de la maintenance est souhaitée. Le permis B est requis pour ce poste. Compétences techniques : - Maîtriser les outils bureautiques (suite Office, messagerie, etc.) ; - Posséder des connaissances sur la conduite d'installations techniques ; - La connaissance de la réglementation de la construction (technique, sécurité, accessibilité) serait un plus. Compétences comportementales : - Communiquer de manière claire et synthétique ; - Être à l'écoute du client interne et avoir le sens du service ; - Traduire une demande exprimée de manière générale en informations techniques exploitables ; - Analyser les problèmes de maintenance, identifier leurs causes et établir un diagnostic ; - Adopter une approche orientée « solutions » pour le client interne ; - Faire preuve d'organisation et savoir prioriser les tâches ; - Respecter les procédures, consignes de travail et délais ; - Travailler efficacement en équipe et se montrer proactif ; - Disposer d'aptitudes rédactionnelles ; - Être ouvert(e) à la formation et curieux(se) des évolutions dans son domaine ainsi que dans des domaines transverses ; - Être force de proposition. ENGAGÉE POUR L'INCLUSION La CPAM de l'Allier étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. En tant qu'organisme engagé, la CPAM de l'Allier inscrit pleinement ses actions dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Cette démarche se traduit par des engagements concrets en matière de développement durable, d'inclusion, de qualité de vie au travail et de gouvernance éthique. LES AVANTAGES Notre environnement de travail concilie vie professionnelle et vie privée notamment grâce à : - Un dispositif d'horaires variables (souplesse horaire conditionnée à la nécessité de service) - 3 formules de RTT au choix : 37h, 36h35 ou 36h par semaine - Titres restaurant / carte Déjeuner ( 11,52€/ jour travaillé) - Mutuelle de groupe - Remboursement de 75 % des abonnements transports - Prestations du Comité Social et Économique - Prime Forfait Mobilité Durable (sous conditions) - Prime de crèches ( sous conditions)