LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Chargé de développement Ressources Humaines Anglais H/F basé(e) à Vélizy 78, pour une mission d'intérim de 6 mois. Vous contribuez au développement des compétences et au pilotage de la formation en France, tout en garantissant l'application opérationnelle de la politique RH Groupe. Vous accompagnez également les équipes du site de Vélizy sur des sujets RH transverses. Développement RH & Learning & Development. - Participer à la définition et au déploiement de la politique L&D France en cohérence avec les orientations Groupe. - Assurer un lien régulier avec l'équipe L&D Europe / Afrique pour suivre politiques et projets. - Accompagner les sites français dans l'élaboration de leurs plans de développement des compétences. - Faciliter la diffusion des pratiques Groupe, notamment en matière de formation interne. - Identifier des prestataires, organiser les sessions et accompagner les sites dans le déploiement des plans de formation. - Concevoir et animer des contenus de formation ou d'information. - Assurer la gestion du L&D du site de Vélizy et le suivi de son plan de formation. Missions RH généralistes. Campagnes RH. - Piloter les campagnes annuelles (entretiens annuels, entretiens professionnels, coaching conversations, entretiens forfait jour). Accompagnement de carrière. - Rencontrer régulièrement les managers pour suivre les équipes et les besoins en développement. - Recevoir les salariés sur des sujets liés à la formation ou à l'évolution professionnelle. Communication interne. - Contribuer à la création d'une communication RH claire, engageante et alignée avec la politique France et site. Relations sociales. - Participer aux accords de site si nécessaire. - Intervenir auprès des IRP sur les sujets formation et développement. Outils & Processus RH. - Proposer, mettre en place et suivre les procédures RH du site, avec une vision d'harmonisation nationale. - Mettre à jour ou faire évoluer la BDESE. - Accompagner l'utilisation des outils RH Groupe, notamment L&D. Vous organisez votre activité en autonomie, selon les objectifs fixés et dans le respect des échéances. Vos initiatives peuvent avoir un impact direct sur les collaborateurs et le climat social : sens du service, rigueur et discernement sont indispensables. Formation / Expérience. - Master RH ou équivalent - 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en L&D, idéalement en environnement industriel - Anglais courant Compétences techniques. - Maîtrise des outils bureautiques - Très bonnes connaissances du développement RH et de la formation - Bases solides en droit social Qualités personnelles. - Discrétion & confidentialité - Curiosité et force de proposition - Empathie et orientation "service client" - Aisance relationnelle et sens pédagogique - Organisation et gestion des priorités