A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : 1) Élaborer les fiches de paie - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (ex : temps de travail, congés payés, etc.). - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie. - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'association. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. 2) Effectuer les déclarations sociales - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Établir la DSN (déclaration sociale nominative). 3) Analyser les données de paie - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord. 4) Participer à la gestion administrative du personnel - S'assurer de l'application du droit social et du droit conventionnel (ex : rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives etc.). - Participer à la gestion des formalités d'embauche. - Gérer les formalités de départ des salariés (ex : calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité etc.). - Participer aux activités d'administration du personnel (ex : suivi des absences ou des congés par le biais du logiciel de gestion des temps, rédaction des contrats de travail etc.). - Établir les attestations courantes et courriers en lien avec les ressources humaines (ex : certificat de travail, attestation emloyeur etc.)