Le service d'accompagnement a pour objectif d'ouvrir des perspectives de vie pour la personne, de valoriser ses compétences, de l'aider à faire des choix, en les confrontant avec l'environnement qui l'entoure. DESCRIPTION DU POSTE : Le service d'accompagnement a pour objectif d'ouvrir des perspectives de vie pour la personne, de valoriser ses compétences, de l'aider à faire des choix, en les confrontant avec l'environnement qui l'entoure. Pour plus de renseignements : www.grim69.org MISSIONS : Soutenir les apprentissages spécifiques (habiletés sociales, relationnelles, quotidiennes, cognitives, gestion du budget). En concertation avec les membres de l'équipe, les référents vie quotidienne / vie sociale participent à la mise en œuvre des actions nécessaires à la réalisation des apprentissages par des guidances individuelles et par l'animation d'ateliers collectifs. Soutenir la personne dans les actes de la vie quotidienne et le logement. Les référents vie quotidienne / vie sociale exercent une veille, proposent des aides directes et des actions d'apprentissage sur les éléments suivants : L'entretien et l'hygiène du logement, La limitation des risques dans la vie quotidienne, La facilitation des déplacements, La réalisation des achats, l'accès aux services de proximité, Faciliter l'intégration sociale et les liens avec l'entourage. L'action des référents vie quotidienne / vie sociale portent particulièrement sur les éléments suivants : Maintenir un lien avec l'entourage. COMPETENCES REQUISES : Autonomie - capacité d'initiative - capacité de rédaction d'écrits professionnels Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité à rendre compte Capacité à travailler avec les particularités du milieu ouvert TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI : Bénéficier d'une couverture santé de qualité, Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.), Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT, Des chèques vacances et chèques cadeaux. FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION : Date d'arrivée souhaitée : le plus tôt possible Durée : 1 mois éventuellement renouvelable (absence congés maladie) Rémunération du poste : coefficient 434- CCN 66 Prime SEGUR et reprise d'ancienneté selon convention collective 66. Statut du poste Non cadre - temps complet Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé (DEES) ou CESF ou Assistant(e) Sociale. Permis de conduire obligatoire.