La mission du dispositif : Le Pôle Enfance & Parentalité comprend 6 services/dispositifs avec une mission principale de protection de l'enfance pour des enfants, familles, accompagnés par des équipes pluridisciplinaires suivis par l'Aide Sociale à l'Enfance sur le territoire vendéen. Votre rôle au sein de notre association : - Garantir et coordonner le parcours de soin des personnes en lien avec les équipes. - Proposer une évaluation et ou orientation médicale, sanitaire aux personnes accompagnées. - Prévenir les situations de maltraitances et de négligences. - Être en appui des équipes par son éclairage technique. - Travailler en réseau en interpellant les partenaires, les services de santé du territoire concerné. Description de votre poste : - Assurer un rôle de prévention, éducation auprès du public en fonction des besoins - Contrôler l'état de santé notamment des nourrissons, enfants (développement, vaccination...) - Assurer un suivi de coordination (administratif, protocole, sécurisation des données) - Participer à l'élaboration des procédures et les appliquer - Être l'interlocuteur de l'ASE, de la PMI et l'Unité Santé dans l'accompagnement du public - Être le représentant de l'Association auprès des différents partenaires, faciliter les rdvs, les suivis. - Être en veille et s'informer des actualités médicales, juridiques. - S'inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l'activité du service - Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie Vos savoir-faire et savoir-être : - Respecter la discrétion et le secret professionnel - Avoir une capacité organisationnelle et de rigueur - Savoir s'adapter aux situations, être réactif aux besoins des service. - Savoir travailler en équipe et être force de proposition - Savoir concilier autonomie, disponibilité Informations complémentaires : - Profil : Infirmier(e) diplômé(e) d'état / infirmier puériculteur - Il s'agit d'une création de poste, celui-ci pourra évoluer en fonction des besoins. - Expérience auprès du public appréciée. - Permis B obligatoire. Déplacements sur le département - Attestation honorabilité exigée Et en plus chez VISTA ! - Des titres-restaurant, - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé » - Un CSE (Chèques cadeaux - Chèques vacances - Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.) - Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)