La CPAM de la Meuse recrute un(e) Technicien(ne) Indemnités Journalières en CDI à temps plein de Niveau 3 (selon la Convention Collective National de la Sécurité Sociale). Cet emploi est à pourvoir pour le 1er mai 2026. Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d'unité, vous contribuerez à garantir la qualité du service rendu aux assurés en matières d'indemnisation, dans le respect des délais et de la réglementation. Les missions principales qui vous seront confiées sont : - Enregistrer dans les outils les avis d'arrêt de travail et les bulletins d'hospitalisation, - Vérifier les droits aux indemnités journalières des assurés selon la réglementation, - Assurer le paiement des prestations avec fiabilité, - Traiter les rejets et signalements liés aux dossiers, - Assurer un suivi téléphonique/par mail auprès des assurés et des employeurs pour sécuriser leurs démarches. Vous contribuez directement à garantir le versement fiable et dans les délais d'un revenu de remplacement pour les assurés en arrêt de travail. Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Une formation BAC + 2 (type SP3S, Assurance, comptabilité / Gestion, RH/Paie) est souhaitée ainsi qu'une première expérience significative en gestion administrative. Pour réussir dans ce poste, vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes : Éthique et respect de la confidentialité, indispensables dans le traitement de données sensibles ; Grande rigueur, essentielle pour déterminer et payer avec fiabilité les indemnités ; Aisance avec les chiffres et les outils numériques ; Goût avéré pour les données chiffrées et la recherche d'informations ; Sens du travail en équipe et relationnel positif pour travailler efficacement au sein d'une grande équipe ; Capacité à évoluer dans un environnement complexe, en assimilant la réglementation liée à l'activité (législation maladie, maternité, risques professionnels). Vous serez formé(e) et accompagné(e) dès votre prise de poste. Des formations institutionnelles obligatoires selon votre profil, en présentiel hors département ou en distantiel, seront dispensés lors de la prise de fonction. Mais n'oubliez pas que le poste nécessite : - un réel investissement pour maitriser les bases de la réglementation, - une attention particulière aux délais et à la prise en compte des échéances, car les indemnités journalières sont un revenu de remplacement au salaire de nos assurés, - un strict respect des règles de confidentialité. Au sein de la CPAM de la Meuse, vous pourrez bénéficier : - D'une rémunération brute annuelle de 26 845 € sur 14 mois - D'un dispositif d'intéressement (sous conditions) - De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2% + participation du CSE à hauteur de 10 € mensuel) - De titres restaurants de 11,52 € (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€) - D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75 %) - D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions) Durée hebdomadaire de travail : 36, 38 ou 39 heures (temps plein) avec horaires variables. Le télétravail est accessible lorsque l'autonomie sur le poste est estimée suffisante et au minimum après 6 mois d'ancienneté. Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre entreprise s'engage également à examiner toutes les candidature de manière équitable et non discriminatoire, en valorisant la diversité et en offrant des opportunités égales à tous. Candidature avant le lundi 30 mars 2026