Le Centre Hospitalier Saint-Charles de Commercy, établissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, est un hôpital de proximité engagé dans le bien-être et la qualité de prise en charge des patients. L'établissement comprend un pôle santé, incluant notamment : - Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour) - Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer) - Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés) - Un service de soins infirmiers à domicile - Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie) - Un centre périnatal de proximité Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines expérimenté(e) afin de structurer et piloter l'ensemble des fonctions RH et sociales de l'établissement. Vous serez rattaché(e) directement à la Directrice de l'établissement et encadrerez l'activité du service RH, composé de deux collaboratrices qualifiées. Missions principales : - Élaboration, actualisation et mise en œuvre des processus et procédures RH. - Conception et déploiement d'outils et méthodes de gestion RH. - Accompagnement des cadres sur l'ensemble des problématiques RH : o Recrutement, absentéisme, organisation du travail, évolutions organisationnelles. - Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : o Participation aux réunions des instances, suivi du temps syndical. - Réalisation et suivi des statistiques, enquêtes et tableaux de bord (SAE, rapport d'activité annuel, etc.). - Organisation et suivi du calendrier des élections professionnelles dématérialisées prévues en décembre 2026. - Appui administratif au fonctionnement du service RH. Au quotidien, votre rôle est d'apporter un appui et un accompagnement aux agents du service des ressources humaines et de contribuer à la structuration et à l'amélioration des pratiques RH de l'établissement. Les missions mentionnées ne sont pas exhaustives. Profil recherché - Expérience confirmée en ressources humaines - Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait un plus - Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel - Sens de l'organisation, autonomie et capacité à accompagner les équipes Prise de poste dès que possible, possibilité de reconduction du contrat de travail.