Fort des compétences de sa filiale de démolition XARDEL, acquise en 2011, le Groupe COSTANTINI est en mesure de réaliser tous types de travaux de démolition et de déconstruction sélective, jusqu'au tri et la revalorisation des matériaux. Avec un parc matériel spécifique de plus de 30 machines et une équipe d'opérateurs confirmés, nous sommes capables de proposer des solutions techniques à des démolitions d'immeubles de plus de 30 mètres de hauteur, des ouvrages d'art de tous types, des usines, des maisons individuelles ou même des démolitions intérieures pour réhabilitation. Nous sommes également en mesure de réaliser des travaux de désamiantage intérieurs ou extérieurs dans le cadre de nos opérations de démolition. La démolition est un métier technique et parfois complexe. Nous avons le savoir-faire et les moyens techniques pour vous accompagner dans vos travaux futurs. Rattaché-e au Chef de Projets Démolition, vous avez en charge : - De coordonner et de piloter les opérations de déconstruction et démolition (préparation de chantier, management du chantier) pour assurer un résultat optimal en termes de délais, de qualité et de coûts, - La relation et échanges opérationnels avec les clients, - La gestion et planification du matériel, - Le management et l'animation des équipes sur chantier, - De veiller à la sécurité des équipes sur chantiers. Compétences requises : - Ce poste s'adresse à un profil titulaire d'une formation BUT ou ingénieur (ESTP / INSA / ESITC / Ecoles Centrales / HEI), - Permis B valide, - Maîtrise des outils de bureautique. Compétences utiles : - Connaissance des logiciels BRZ, Autocad, ou tout autre outil de gestion de chantier, - Sens de l'organisation, esprit d'équipe, rigueur, autonomie, - Capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle, - Goût pour le terrain et le travail en environnement technique. Nous offrons : - Un poste à pourvoir en CDI dans une entreprise en constante évolution au sein d'une équipe jeune et dynamique, - Rémunération selon profil et expérience, - De vraies perspectives d'évolution, - Véhicule de fonction, carte essence/énergie, tickets restaurant, mutuelle d'entreprise, 13ème mois, prime vacances, chèques vacances, plan épargne entreprise, plan épargne retraite, conférence salariale annuelle ... - Des moments conviviaux annuels tels que : un séjour au ski avec vos futurs collègues, un tournoi de foot suivie d'une grillade en été, un repas de fin d'année, des évènements sportifs, ...