MISSIONS : Carrières (en binôme) - Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite, etc., - Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités d'effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières, création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive, téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d'avancement.), - Proposition et mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires, - Participation à la mise en œuvre de la procédure des entretiens professionnels annuels, - Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation des dossiers individuels des agents, - Suivis et participation à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion. Payes (en binôme) - Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels, - Suivi des mises à jour du logiciel de paie. Absences (en binôme) - Saisie des congés, RTT, maladie, - Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents. Instances internes (en binôme) - Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative interne), - Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel, - Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procèsverbal). Risques professionnels - Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPIPRACT), - Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de Risques Psychosociaux). Médecine du Travail - Suivi des visites initiales et périodiques, - Suivi des vaccinations. Action Sociale - Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison avec l'antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des agents, - Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des commandes aux agents. Veille règlementaire - Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH. Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur Le Président de la Communauté de Communes avant le 17 avril 2026. La prise de poste est prévue le 1er septembre 2026.