Manpower METZ TERTIAIRE recherche pour son client un Gestionnaire paie (H/F) Vous jouez un rôle clé dans la gestion complète de la paie et l'administration du personnel, en garantissant la conformité avec la législation en vigueur ainsi qu'avec les procédures internes de l'établissement. Vos missions : - Vous mettez en œuvre votre expertise technique et opérationnelle pour élaborer et superviser l'ensemble du processus de paie. - Vous êtes responsable de la paie dans son intégralité : de la saisie des éléments variables à la DSN, jusqu'à la mise à jour du logiciel. - Chaque mois, vous établissez les paies de 150 collaborateurs en collectant et en traitant les éléments variables (absences, arrêts maladie, promotions, augmentations, etc.) en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines. - En tant qu'établissement relevant de la fonction publique hospitalière, vous travaillez en lien direct avec le Trésor Public, comptable de l'établissement. - Vous assurez la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel conformément aux obligations légales. - Vous réalisez les contrôles internes nécessaires et produisez des rapports réguliers intégrant des indicateurs clés. - Vous gérez les déclarations et échanges avec les organismes externes : URSSAF, Trésor Public, IRCANTEC, CNRACL, CPAM, etc. - Véritable référent(e) interne, vous apportez conseils et informations à la direction comme aux salariés sur les sujets relatifs à la paie et aux avantages sociaux. Formation & expérience Titulaire d'un diplôme Bac 2 / Bac 3 en Gestion des Ressources Humaines ou Comptabilité - Gestion, vous recherchez une première expérience valorisante ou vous disposez déjà d'une expérience confirmée ayant renforcé votre maîtrise des process paie. Compétences attendues : - Très bonne connaissance de la législation sociale. - Une première expérience en paie dans la fonction publique - Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance du logiciel ELAP serait un plus). - Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel. - Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et capacité à travailler en coopération. Contrat en CDI avec démarrage dès que possible Rémunération entre 26 415 euros bruts et 40 936 euros bruts annuel selon diplôme et expériences.