MISSIONS Préparer les candidats à leur nouvelle vie hors du territoire réunionnais, en les aidant à anticiper les changements liés à la mobilité, à comprendre les codes sociaux et professionnels de la métropole et à développer leur capacité d'adaptation. Positionné(e) en aval de l'accompagnement socio-professionnel, ce poste vise à sécuriser les départs, à prévenir les ruptures de parcours et à favoriser une insertion réussie en métropole, en articulation étroite avec les équipes internes et les partenaires du dispositif. ACTIVITES ESSENTIELLES Préparation à la mobilité et à l'installation - Accompagner les candidats dans la préparation concrète de leur nouvelle vie en métropole (cadre de vie, rythmes, climat, logement, transports, coût de la vie). - Sensibiliser aux différences culturelles, sociales et comportementales entre La Réunion et la métropole. - Travailler sur la posture, l'autonomie et la capacité d'adaptation du candidat. Préparation à l'intégration professionnelle - Préparer les candidats aux codes du monde professionnel en métropole (attentes des employeurs, communication, ponctualité, hiérarchie, relations de travail). - Travailler sur les comportements professionnels attendus en entreprise. - Anticiper les situations de décalage culturel ou relationnel en milieu professionnel. Animation d'ateliers collectifs - Concevoir et animer des ateliers thématiques de préparation à la mobilité : o vivre et travailler en métropole, o codes sociaux et professionnels, o gestion du changement et du déracinement, o prévention des ruptures de parcours. - Favoriser les échanges, mises en situation et retours d'expérience. Évaluation de la préparation au départ - Évaluer le niveau de préparation personnelle et professionnelle du candidat avant le départ. - Repérer les fragilités ou risques de rupture (isolement, inadéquation au projet, difficultés d'adaptation). - Formuler des avis, alertes ou préconisations auprès des équipes internes si nécessaire. Travail en coordination - Travailler en lien étroit avec les conseillers référents et les équipes internes. - Assurer une traçabilité des actions menées (comptes rendus, évaluations). - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de préparation à la mobilité. COMPETENCES / SAVOIR-FAIRE - Concevoir et animer des actions de préparation à la mobilité à destination de publics déjà validés dans leur projet de départ. - Animer des ateliers collectifs (réunions d'information, ateliers thématiques, mises en situation) en lien avec la vie personnelle et professionnelle en métropole. - Transmettre les codes sociaux, culturels et professionnels propres au contexte métropolitain. - Accompagner les candidats dans l'appropriation des attentes du monde du travail (posture professionnelle, communication, savoir-être en entreprise). - Évaluer le niveau de préparation et d'autonomie des candidats avant le départ. - Repérer les situations de fragilité ou de risque de rupture de parcours et formuler des préconisations adaptées. - Adapter les contenus pédagogiques aux profils des candidats et aux spécificités des dispositifs. - Rédiger des comptes rendus, évaluations et bilans d'actions. - Assurer la traçabilité des accompagnements et le suivi administratif des actions menées. - Travailler en coordination avec les conseillers référents, équipes internes et partenaires