Pise de poste immédiate. MISSIONS : Sous l'autorité du Responsable du Pôle Evaluation et du médecin Coordonnateur Sous l'autorité du Coordonnateur de l'Unité Médicale : Evaluation globale des demandes d'évaluation adultes : o Ces évaluations nécessitent notamment de se positionner sur le taux d'incapacité, à l'appui du guide barème. o L'évaluation est menée, selon les dossiers, de manière individuelle ou dans le cadre d'équipes pluridisciplinaires, et peut nécessiter des prises de contacts régulières avec les usagers et les partenaires mobilisés ou mobilisables (ESMS, Médecins, Sanitaire : CMP, secteur hospitalier, équipes soignantes, .). o Sur appréciation de l'évaluateur, rencontre avec l'usager, l'enfant et les familles Présentation des situations individuelles en CDAPH Participation aux réunions de l'Unité et contribution aux différents chantiers en cours PROFIL Connaissances : - Sens de l'observation, de l'analyse des situations - Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes - Une connaissance du tissu médico-social, sanitaire, social, ou professionnel intervenant dans la prise en charge des personnes en situation de handicap serait apprécie - Connaissances des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel Maitrise et utilisation : - De l'outil informatique (traitement de texte, messagerie électronique intranet, internet, logiciel spécifique SIMPHONI, Gestion électronique des documents). Une formation adaptée aux outils métiers et aux outils d'évaluation sera assurée lors de la prise de poste. Savoir-faire : - Faire preuve d'aisance relationnelle tant avec les usagers qu'avec les services internes et externes - Avoir le sens de l'adaptation et être réactif - Respecter la confidentialité AVANTAGES : - Formation interne assurée lors de la prise de poste, sur les aspects métiers (prestations, procédures, etc.) et sur le système d'information commun et la gestion électronique des documents (GED) - 25 jours de congés annuels + 24 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) - Télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum au bout de 6 mois de service - Horaires flexibles avec des plages fixes - Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé - - Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75% - Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps