Sous la supervision de l'Adjoint DRH chargé des outils SIRH, en lien avec la Responsable Paye/ADP, la Responsable RH et les Gestionnaires RH du siège, et en grande proximité avec les acteurs de terrain des établissements (notamment les Chefs de service, Cadres de santé, IDEC, Chefs d'équipe) dans un contexte multi-conventionnel (CCN51, CCN66, HLA, BAD) et de transformation, vous serez en charge des missions suivantes : - Accompagnement à la réflexion sur les organisations de travail : analyser les besoins, proposer des évolutions et faciliter la mise en œuvre des changements en collaboration avec les équipes et les directions - Paramétrage et formation des utilisateurs au logiciel GTA : assurer la configuration du logiciel, former les utilisateurs et accompagner son adoption sur le terrain Travailler à la levée des anomalies avec les établissements et les Gestionnaires RH pour permettre le bon interfaçage paie Participer à l'élaboration de procédures spécifiques et de documents supports pour l'utilisation du logiciel - Déploiement du logiciel GTA : piloter le déploiement sur les établissements non encore équipés, en coordination avec les acteurs locaux - Participation aux tableaux de bord et alimentation des indicateurs sociaux : contribuer à la production des tableaux de bord RH utiles et efficients, à l'alimentation de la BDESE et à l'index égalité hommes-femmes, en lien avec les contrôleurs de gestion et l'équipe Paye - Articulation des outils SIRH et développement de solutions RH : travailler à l'interconnexion et à l'optimisation des outils SIRH, y compris en déployant de nouvelles solutions (GEPP, Paye, gestion des carrières, recrutement, etc.) pour répondre aux besoins des acteurs internes - De manière générale, en lien avec les acteurs internes, travailler en transversalité sur des innovations RH PROFIL RECHERCHE: - Formation supérieure en Ressources Humaines - Expérience significative en gestion de projet RH, déploiement d'outils SIRH et/ou accompagnement du changement - Maîtrise des logiciels de gestion des temps et des activités (GTA) et des outils SIRH - Capacité à animer des formations et à accompagner des utilisateurs de différents niveaux, en vulgarisant et intégrant les enjeux des uns et des autres - Sens de l'écoute, aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité - Rigueur, autonomie et esprit d'initiative Conditions et avantages: - Contrat à durée déterminée d'1 an à temps plein, évolutif - Poste basé au siège de la MFI (76 avenue Léon Blum, Grenoble) - déplacement ponctuel sur les établissements (majorité bassin grenoblois, au plus loin département Isère) - Rémunération CCN51, selon profil et expérience - Forfait mobilité durable (350 €/an) - Congés supplémentaires - Télétravail possible - Complémentaire santé et prévoyance - Titres-restaurant (valeur faciale 8,50 €) / CSE