Offre n° 205KWXC
Assistant Ressources Humaines/Paie (H/F)

Actualisé le 13 mars 2026

L'assistant RH/Paie travaille en lien avec l'équipe cadres et/ou responsable de service. Il/Elle assure des missions transversales dans la gestion quotidienne et courante du personnel, notamment : - L'accueil : réception des appels téléphoniques et accueil des salariés de l'association, - Les tâches administratives : assure le suivi des dossiers administratifs des salariés (pièces et attestations à fournir, contrats de travail) ainsi que ceux de la vie du salarié (maladie, accidents du travail, congés, etc...), suivi du dossier de la mutuelle, de la prévoyance, etc..., - La gestion de la paie, - La gestion des formations et du plan de compétences, - La gestion des priorités et des aléas, - Connaissance des logiciels EIG et Octime souhaitée.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2303.58 Euros sur 12.0 mois
CSE
Restauration
Indemnité transports
Prime décentralisée en Décembre

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Assurer un accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir des soldes de tout compteCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat