Offre n° 205KXCS
DIRECTEUR / DIRECTRICE D'ALAE (Périscolaire) (H/F)

Actualisé le 18 mars 2026

Intitulé du poste : Directeur-trice d'Accueil de Loisirs Associé à l'École (ALAE) Statut : CDI-I (CDI-Intermittent) Rattachement hiérarchique : Association ALVEE Lieu d'exercice : École de Thil (31530), Occitanie Travail sur site uniquement 16 heures hebdomadaires (possibilité d'un complément d'heures en animation) Pour postuler : merci d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) via cette offre d'emploi 1. MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité du comité d'administration de l'ALVEE, le/la directeur-trice assure la direction, la coordination et la gestion de l'ALAE. Il/elle est garant(e) de la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis et porte la mise en œuvre du projet pédagogique. 2. ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS - Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques des structures de loisirs - Encadrer et gérer l'organisation de travail des équipes d'animation - Assurer la gestion administrative et budgétaire des activités de la structure et des missions de coordination séjours - Assurer la sécurité des enfants, et veiller au respect du cadre réglementaire en vigueur - Participer à l'équipe éducative de la structure, et assurer le lien avec les différents acteurs (parents, enfants, enseignants, élus locaux et partenaires éducatifs) 3. PROFIL REQUIS Diplômes et Habilitations Souhaité : BAFD (ou en cours, accompagnement possible), BPJEPS, DEJEPS ou équivalence fonction publique. Indispensable : PSC1 (Prévention et Secours Civiques) à jour. Titulaire du permis B Maitrise des logiciels bureautiques Connaissance de l'environnement territorial, et du cadre règlementaire des structures de loisirs Aptitudes au management et gestion d'équipe Qualités relationnelles, esprit d'initiatives et capacités rédactionnelles Savoir être et Compétences Leadership et Médiation : Capacité à gérer les conflits et à protéger son équipe Rigueur administrative : Capacité à assurer la traçabilité des actions et le suivi des dossiers (mails, mairie) Réactivité : Gestion du stress et de l'urgence. Agir de manière éthique et responsable Sens du service : Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité

Type de contrat

CDI
Contrat intermittent

Durée du travail

Temps partiel - 16H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fractionnés
Travail saisonnier

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Entre 14€ et 15€ brut de l'heure

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents - BAFD ou BPJEPS Cette formation est indispensable

Compétences

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissances
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs
Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
Communiquer efficacement avec les familles
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Développer un projet pédagogique
Ecoute active et empathie
Effectuer le suivi des réservations
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Gérer les ressources humaines
Mettre en place des actions de médiation sociale
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Organisation d'événements thématiques
Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs
Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
Promouvoir les activités du centre auprès des familles
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Rédiger des rapports d'activité
Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
Travailler en groupe, en réseau
Utiliser les outils numériques
Veiller à la protection des données personnelles