Missions principales 1. MANAGEMENT D'ÉQUIPE - Superviser, encadrer et fédérer l'équipe : assurer la coordination quotidienne, l'animation du collectif (réunions, briefs) et maintenir une dynamique positive au sein du pôle - Développer les compétences et la cohésion : identifier les besoins de formation, accompagner la montée en compétences et assurer la gestion des situations relationnelles complexes. - Assurer les EAP : fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer la performance et le développement professionnel. - Participer au recrutement des collaborateurs le cas échéant. - Apporter un soutien opérationnel à l'équipe. 2. STAGES ET ALTERNANCE - Gestion administrative : Superviser la conformité et la validation administrative des conventions de stages et contrats d'alternance selon les cursus (1er cycle, Bachelor, Césure, Master, MSc). - Relations Entreprises : Gérer l'interface avec les entreprises concernant le suivi des missions et la réalisation du stage. - Évaluations : Superviser la recherche et l'affectation des correcteurs/suiveurs, centraliser les notes et préparer les jurys. - Cas spécifiques : Participer aux entretiens liés aux problématiques de stages (redoublements, litiges) en lien avec la Direction des Études. - Valider l'ensemble des projets de césure. - Communication : Présenter le dispositif stage / alternance aux étudiants. 3. CAREER DAYS & ORIENTATION - Pilotage opérationnel des "Career Days" : Orchestrer le déploiement logistique et l'organisation des journées carrières sur le campus, en synergie avec le Career Center Groupe et les services généraux. - Référent Orientation & Parcours : Agir comme point d'entrée local informatif pour analyser et filtrer les demandes d'orientation et de changement de cursus (interface étudiants / Direction des Études).