Missions principales : Volet ressources humaines : o gestion administrative et statutaire des agents : o gestion des carrières, de la formation et du temps de travail o animation et suivi de la politique sociale o élaboration d'outils de gestion RH o gestion des contentieux o diffusion des offres d'emploi o saisine des instances nécessaires ( CST ; CAP,.) o gestion de la paye en lien avec la secrétaire o veille règlementaire et lien avec le centre de gestion Volet comptabilité : o Suivi des écritures comptables, du budget, gestion des biens (inventaire et amortissements) et emprunt Volet appui administratif sur les projets communautaires o Organisation, gestion et suivi des activités administratives: élaboration des documents contractuels, conventions de partenariats, suivi de contrats de maintenance, assurance, commandes, réalisation de tableaux de bords permettant le suivi de l'activité, réalisation des statistiques, rédaction des courriers, comptes-rendus, rapports Profil : - Connaissance des collectivités territoriales et des EPCI en particulier - Connaissance des acteurs et des règlementations en matière de RH dans la fonction publique territoriale - Maitrise des outils de gestion RH - Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie - Connaissance du droit du travail et du droit statutaire - Maitrise du statut de la fonction publique territoriale - Maitrise du cadre réglementaire de la formation - Maitrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers dédiés JVS etc.). - Maitrise de la comptabilité publique et gestion budgétaire ( amortissements, rattachements, gestion des biens et inventaire)