Rattaché(e) directement au directeur général, vous intervenez sur les missions suivantes : - Gestion de la paie : Collecte des variables, saisie, contrôle des bulletins et DSN (120 paies) - Administration du personnel : Contrats, avenants, DPAE, gestion des dossiers individuels. - Suivi opérationnel : Gestion des congés, absences, médecine du travail et mutuelle. - Support au DG : Préparation de notes RH, tableaux de bord et indicateurs sociaux. - Dossiers sensibles : Aide à la rédaction des procédures disciplinaires et ruptures de contrat. - Relations sociales : Appui à l'organisation et au suivi des réunions CSE. - Veille juridique : Surveillance des évolutions du droit du travail et de la convention collective. Gestion de la paie : Collecte des variables, saisie, contrôle des bulletins et DSN. Administration du personnel : Contrats, avenants, DPAE, gestion des dossiers individuels. Suivi opérationnel : Gestion des congés, absences, médecine du travail et mutuelle. Support à la DG : Préparation de notes RH, tableaux de bord et indicateurs sociaux. Dossiers sensibles : Aide à la rédaction des procédures disciplinaires et ruptures de contrat. Relations sociales : Appui à l'organisation et au suivi des réunions CSE. Veille juridique : Surveillance des évolutions du droit du travail et de la convention collective. De formation Bac+2/3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en ressources humaines avec pratique de la paie (obligatoire). Vous êtes autonome, adaptable et avez le sens de la discrétion. Vous avez une intelligence relationnelle certaine, associée à une vraie rigueur et une bonne capacité d'écoute. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (excel ...)