MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le poste s'inscrit dans le cadre d'une action de formation auprès des publics de la communauté des gens du voyage (formation dite IDEE). Accompagnement dans la remise à niveau : - Évaluation des connaissances des stagiaires afin de mettre en place un accompagnement personnalisé - Mise en œuvre d'ateliers de remise à niveaux des savoirs de base : conception d'outils, de méthodes et de procédures adaptés aux besoins et au niveau des participants - Suivi de l'évolution des stagiaires : entretiens individuels, évaluations et objectifs co-définis - Mise en œuvre d'actions pédagogiques permettant de travailler les savoirs de base de manière différente. Utilisation de tous supports Dimension administrative du poste : - Tenue des tableaux de bord pour rendre compte de l'activité - Participation à la rédaction des bilans d'activité Dimension pluridisciplinaire et partenariale du poste : - Travail étroit avec la formatrice afin de construire, avec le stagiaire, des projets réalistes et réalisables - Travail avec les partenaires pour faire évoluer les situations individuelles ou familiales : IA, communautés d'agglomérations - Organisation et participation aux réunions avec les partenaires: représenter le service et l'association et promouvoir les actions - Participation aux réunions internes et externes (groupe de travail scolarité, réunion de service.) avec représentation du service et de l'association et promotion des actions - Participation à la démarche qualité Qualiopi - Dimension de covoiturage pour véhiculer les stagiaires de Lorient vers Auray PROFIL - Expérience dans le champ de la formation et/ou de l'enseignement appréciée - Maîtrise des dispositifs scolaires - Connaissance appréciée de la communauté des gens du voyage - Maîtrise des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle des territoires d'intervention - Capacités à proposer et concevoir des méthodes, outils et moyens pédagogiques - Capacités rédactionnelles - Capacités d'animation - Capacités à travailler en équipe et en partenariat - Maîtrise des outils bureautiques - Pédagogue - Rigueur et organisation - Autonomie - Adaptation à l'évolution du contexte d'intervention (législatif, financier, public, etc..) et force de propositions MODALITÉS DU CONTRAT Poste à pourvoir à compter du 30 mars 2026 Contrat dans le cadre d'un remplacement pour salarié absent Salaire selon convention collective du 15 mars 1966 Poste basé à Lorient et Auray (centre de formation) Permis B exigé CV et lettre de motivation obligatoires