Un coordinateur/trice petite enfance et directeur/trice de crèches (36 places) répartis sur 2 sites (24 places et 12 places). Grade : puéricultrice territoriale - Titulaire ou à défaut contractuel - A temps complet 35 h (cycle de travail sur 39h) Missions - Accompagnement et management des équipes afin de permettre un accueil de qualité tout en veillant à la santé, au bien-être et bon développement de l'enfant de 2 mois et demi à 4 ans. - Gestion administrative et budgétaire des deux sites d'accueil - Pilotage et mise en œuvre d'un projet de développement de l'activité de la structure. - Management et accompagnement des équipes (plannings, absences, formation...) - Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement - Veille juridique et sociale permanente - Organisation, planification et contrôle des soins médicaux donnés aux enfants. - Mise en œuvre et suivi des règles d'hygiène et de sécurité (locaux, usagers, personnels.) Vous assurez également les missions de : - Coordination des services petite enfance (crèches, RPE, LAEP, CTG petite enfance) en lien avec le directeur de la petite enfance - Référent accueil santé inclusif PROFILS RECHERCHES - Titulaire du diplôme d'infirmière puéricultrice - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, ses instances, ses processus et circuits de décision - Expertise de la règlementation en vigueur dans les domaines de la Petite Enfance (Santé, hygiène, législation des modes d'accueil, parentalité.) - Connaissance du droit et de la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille - Capacité à manager des équipes et à définir des objectifs - Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité rédactionnelle (rédaction des projets et des rapports d'activité) - Capacité à travailler en partenariat, en transversalité - Maîtrise des outils informatiques (Word-Excel-logiciel de gestion des EAJE...) - Capacité de dialogue, d'écoute, de patience et maitrise de soi - Rigueur, autonomie, sens pratique, force de proposition, disponibilité et discrétion CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année, - Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions) - Forfait mobilité durable jusqu'à 300 €/an (sous conditions) - Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions) - Adhésion CNAS - Temps de travail : 39 h hebdomadaires, 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement (sous conditions), 22 RTT. Pour plus d'information : 02 97 66 59 74 (direction petite enfance) Envoyer une lettre de candidature et un CV jusqu'au 17 avril 2026 à Mairie, 1 place de la fraternité 56860 Séné ou recrutement@sene.bzh Entretiens le 7 mai 2026