Au sein de l'ACI, l'encadrant-e technique et pédagogique dans le domaine de la mécanique automobile est amené à encadrer de 8 salariés employés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI). Il est amené à former les personnes autour d'un support d'activités techniques et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion en lien avec la personne en charge de l'accompagnement socio-professionnel et avec le coordonnateur de chantiers. Le poste nécessite la capacité à expliquer aux salariés les programmes de travail ou d'actions pour obtenir un résultat, à faire se développer les savoir être nécessaires au travail en entreprise et à faire travailler ensemble les personnes employées et de faire se développer un esprit d'équipe. Conditions, lieu et nature de l'activité L'activité portée par l'ACI s'exerce au sein d'un atelier mécanique automobile situé sur la Commune de la Plaine des Palmistes. Les remontées administratives et réunions de coordination auront lieu sur la commune de Bras Panon. Positionnement hiérarchique et fonctionnel Le poste est placé sous l'autorité du coordinateur de chantiers et de la représentante du Bureau désignée par la Présidente, les missions s'exercent par ailleurs en lien étroit avec la personne en charge de l'accompagnement socio-professionnel et avec l'organisme de formation. Tâches 1. Encadrement de l'équipe de salariés en insertion - Organiser le travail lié aux différentes activités du chantier - Diriger les salariés et les stagiaires sur les chantiers et terrains d'application et veiller à leur encadrement technique - Rendre compte du comportement des salariés sur chantier au coordinateur et à la personne en charge de l'accompagnement socio-professionnel au cours de réunions de coordination - Remplir les feuilles journalières de présence et d'information sur l'activité 2. Actions sur les chantiers - Former les salariés sur les savoir être et savoir-faire attendus en entreprise du secteur de la mécanique automobile - Conduire les travaux de réparation automobile par les salariés - Vérifier les réparations effectuées par les salariés et le bon fonctionnement des véhicules avant restitution au client - Animer les réunions de l'équipe de salariés en insertion - Etablir périodiquement des compte-rendu d'activité - Veiller au respect des consignes et du matériel sur le chantier 3. Gestion du matériel - S'assurer du bon entretien et du suivi de l'entretien du matériel (outillage, véhicules, etc.) et en rendre compte - Prévoir, en temps utiles, les réparations à effectuer et identifier les besoins nouveaux en matériel - Acheter le matériel nécessaire et en rendre compte 6. Vie associative Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et pourra évoluer ponctuellement et temporairement en fonction de la situation et des besoins de l'association. Contrat renouvelable