Quels sont mes droits ? En tant que salarié : - vous percevez une rémunération (entre 25 % et 78 % du Smic) ; - vous bénéficiez d'une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité. ; - vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s'ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens ; - vous avez droit à une période d'essai de 45 jours au moment de votre embauche ; - vous bénéficiez d'un examen médical dans les deux mois qui suivent votre embauche ; Quelles sont mes obligations ? En tant qu'apprenti, vous vous engagez à : - assister aux cours au sein de votre organisme de formation - être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ; - effectuer les missions qui vous sont confiés par votre employeur - respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l'organisme de formation comme chez votre employeur ; - vous présenter aux examens ; - transmettre les justificatifs nécessaires en cas d'absence. Missions sur le terrain Rôle vis-à-vis des collaboratrices et de la structure : Lire et connaître les protocoles/procédures établis par la direction. Ils sont mis à disposition dans la structure : à lire la 1ère semaine de travail et à discuter avec son tuteur. Echanger et communiquer avec l'équipe et la direction. Ne pas hésiter à se rapprocher de son maître d'apprentissage à la moindre interrogation. Prendre connaissance du règlement de fonctionnement de la crèche / du règlement intérieur du Personnel. Développer un esprit d'équipe positif et dynamique : favoriser une communication régulière avec l'ensemble de l'équipe. Présenter ses objectifs en fonction des cours théoriques de l'école. Rôle Vis à Vis des enfants : Toutes ces missions se font en concertation avec le tuteur et ou l'équipe en fonction des compétences acquises. Identifier les besoins d'un enfant et l'accompagner : - besoins physiologiques : repérer les signes de fatigue de l'enfant, de faim, de soins corporels (changement de couches, d'habits...), de santé fièvre/maladie/traitement) Mettre en place des activités d'éveil et motrices et veiller à l'adaptabilité des activités proposées aux enfants en fonction de l'âge. Donner les repas en respectant les habitudes de la structure et les régimes spéciaux des enfants. Accompagner l'enfant au moment du sommeil : repérer le rythme et le mode d'endormissement de chaque enfant afin de s'y adapter. S'assurer de la sécurité affective de l'enfant au moment du sommeil. A discuter avec chaque famille et en équipe afin d'assurer une continuité et cohérence pour l'enfant. Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie en fonction de son âge Exemples : s'habiller / se déshabiller seul, manger seul, s'endormir seul, jouer seul par moment de façon adaptée, se déplacer seul... Veiller à adapter son comportement à l'enfant (patience, disponibilité, langage, valorisation de l'enfant, écoute). Participation aux réunions d'équipe Rôle Vis à Vis des familles : Accueillir l'enfant et sa famille avec bienveillance. Etablir une relation de confiance avec l'enfant et sa famille. Ne pas porter de jugements de valeurs : être tolérant et savoir accepter les différences notamment en matière d'éducation. Garder une distance professionnelle vis-à-vis des familles : garder une discrétion réciproque quant aux vies privées de tout à chacun. Autres Missions : Participer à l'entretien des locaux (bio nettoyage des sols et surfaces, désinfection des jouets.) Participation à la cuisine (mise en chauffe des repas en respect des normes HACCP).