Présentation Dans le cadre d'un CDD, le pôle Habitat Inclusions recrute un(e) Travailleur Social pour son service AVDL, intervenant sur le territoire du Lunévillois. Missions Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous êtes chargé(e) d'intervenir au domicile de ménages pour lesquels une mesure d'AVDL (Accompagnement Vers et dans le Logement) a été décidée. La mesure AVDL s'inscrit dans la stratégie nationale du Logement d'Abord. Cette dernière vise à privilégier l'accès direct et le maintien dans le logement. Cette mesure est mise en place dans le cadre de la prévention des expulsions locatives et/ou de l'habitat indigne, de situations d'habitat précaire ou en hébergement (logique de la rue au logement) et plus rarement de situations relevant du DALO. Plus concrètement, vos missions consistent à : - Assurer un diagnostic social ou un accompagnement spécifique et non global ; - Accompagner simultanément 10 à 13 ménages sur le territoire du Lunévillois ; - Travailler en collaboration étroite avec les services de l'Etat, les bailleurs publics ou privés, ainsi que tous les partenaires qui gravitent autour de la situation (protection de l'enfance, service social, tutelle/curatelle, Banque de France.) ; - Travailler en coordination avec vos collègues du Lunévillois et de la métropole de Nancy ; vous pouvez intervenir à la marge sur la métropole ; Vous bénéficiez d'une voiture de service pour vos déplacements professionnels Profil et exigences - DE CESF, ES ou ASS exigé ; - Expérience souhaitée auprès du public en situation de précarité ; - Bonne connaissance des réseaux, des dispositifs et procédures liés au logement particulièrement à la prévention des expulsions locatives, aptitude au travail en partenariat avec les bailleurs publics ou privés et le secteur social et médico-social ; - Disponibilité, autonomie, rigueur ; - Compétences rédactionnelles et maitrise de l'informatique (Pack Office 365). Modalités Dates du contrat : dès que possible - jusqu'au 31 décembre 2026 Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS / groupe 5 Rémunération : à partir de 1905.63€ bruts selon grille conventionnelle + Prime SEGUR 238€ bruts / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette, piéton) + prestations CSE Candidature CV + lettre de motivation