Descriptif du poste Vous êtes passionné(e) par les réseaux, la cybersécurité et les environnements industriels ? Rejoignez notre équipe technique R&D et devenez un(e) acteur(trice) clé du cycle avant-vente, où vous transformerez les besoins de nos clients en architectures réseaux fiables et sécurisées. Tu auras pour missions : - D'analyser les cahiers des charges. - De qualifier techniquement les besoins réseaux et cyber de nos clients industriels. - De rédiger des propositions technico-commerciales (PPT, Word). - De participer aux soutenances auprès de clients et prospects sur site & à distance. - De réaliser des matrices de conformité pour nos clients / prospects. Ce qui fera de toi notre prochaine pépite : Une solide culture réseaux et cybersécurité, une vraie capacité à comprendre et vulgariser des concepts techniques complexes, et l'envie d'accompagner nos clients dans des projets industriels exigeants. Issu(e) d'une formation en réseaux, télécoms ou informatique industrielle, vous avez déjà évolué en environnement industriel ou chez un intégrateur et maîtrisez parfaitement les fondamentaux : modèle OSI, diagnostic d'incidents, analyse de situations complexes. À l'aise en anglais et doté(e) d'un esprit analytique, vous savez travailler en autonomie tout en gardant une sensibilité commerciale pour intervenir efficacement en avant-vente. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Sphinx, vous rejoignez une équipe technique R&D engagée où votre expertise jouera un rôle clé dans la réussite des projets. Type d'emploi : CDI Rémunération : 36k€ + avantages sociaux Déplacements fréquents Horaire : - Du lundi au vendredi - Travail en journée Avantages : - Salaire attractif et compétitif. - Tickets restaurants, Plan Epargne Entreprise, Variable et mutuelle individuelle ou familiale pris en charge à 23 par la société - Opportunités de développement professionnel et de formation continue. - Environnement de travail dynamique et collaboratif. - Équipe engagée et passionnée. Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600) Le process de recrutement : Étape 1 : échange téléphonique avec notre équipe RH. Étape 2 : entretien en visio ou en présentiel avec une personne du service RH et le Responsable Technique. Étape 3 : étude de cas pour confirmer votre adéquation technique et culturelle. Étape 4 : rencontre finale avec notre dirigeant. Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? N'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !