Missions principales 1. Gestion et exploitation de la salle culturelle - Gérer l'état des lieux d'entrée et de sortie - Assurer l'ouverture et la fermeture de la salle - Accueillir les utilisateurs (associations, artistes, prestataires, public) - Mettre en place les espaces (salle, scène, mobilier, loges, gradins) en collaboration avec les services techniques - Veiller au bon déroulement des manifestations (concerts, spectacles, réunions, expositions.) - Assurer en amont la régie de base (son, lumière simple, vidéo si nécessaire) - Gérer le planning d'occupation et les réservations en lien avec le service administratif - Contrôler le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité - Signaler les dysfonctionnements techniques et les réparer si possible 2. Entretien et maintenance de la salle culturelle et en renfort des bâtiments communaux auprès du service technique - Assurer l'entretien courant de la salle culturelle et en renfort une fois/semaine sur les bâtiments communaux (nettoyage, petites réparations) - Veiller à la propreté des lieux (passage autolaveuse et gros ménage) et à la sécurité des locaux - Participer au suivi des entreprises extérieures (interventions, travaux) - Assurer la gestion des stocks de produits et matériels d'entretien 3. Sécurité et prévention - Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité - Signaler les dysfonctionnements en lien avec les dispositifs de sécurité (issues de secours, extincteurs, alarmes) - Participer à la prévention des risques (ERP) - Intervenir en cas d'incident ou d'urgence - Être référent sécurité lors des événements (selon organisation) Activités complémentaires - Participation à l'organisation d'événements communaux - Participation à la logistique des manifestations municipales - Astreintes possibles selon les besoins (soirées, week-ends) Compétences requises Savoirs - Connaissance des règles de sécurité des ERP - Notions de maintenance des bâtiments - Connaissance des règles d'hygiène pour ménage salle - Notions de régie technique (son/lumière - apprécié) - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Savoir-faire - Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques simples - Polyvalence technique - Capacité à travailler en autonomie - Sens de l'organisation et de la rigueur Savoir-être - Sens du service public - Bon relationnel et esprit d'équipe - Disponibilité et adaptabilité (horaires variables) - Réactivité et sang-froid - Discrétion et fiabilité Conditions d'exercice - Travail en intérieur et extérieur - Horaires variables (soirées, week-ends, jours fériés selon événements) - Port de charges ponctuel - Déplacements possibles sur le territoire communal Profil recherché - Expérience dans l'événementiel ou la gestion de salle appréciée - Permis B obligatoire - Expérience associative appréciée Informations sur le poste - Gestion de la salle : lundi au samedi matin - Service technique : Renfort - Temps de travail : Annualisation du temps de travail (DHS estimée à 28/35ème ) - CDD de 6 mois puis évolution possible en emploi permanent. Possibilité de travailler le WE pour évènements programmés. Le temps de travail pourra être retravaillé en fonction des candidats. - Permis B obligatoire - Entretiens prévus le jeudi 16 avril 2026 (matin). - Rémunération statutaire - Avantages sociaux : chèque déjeuner, participation employeur à la mutuelle et prévoyance, régime indemnitaire, CNAS.