Pour la plateforme MNA du Libournais et celle du Médoc, nous recrutons : Un/Une Chargé (e) des ressources immobilières H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? Sous l'autorité de la direction des 2 plateformes, vous assurerez la gestion technique, administrative et logistique du parc locatif (logement des jeunes, logement de service, locaux professionnels). Ainsi vous aurez pour missions : Gestion du parc immobilier : - La recherche et la mise à jour de nouveaux logements, - Le suivi administratif des baux, des états des lieux d'entrée et de sortie, les conventions d'occupation. - La relation avec les prestataires, les bailleurs privés, agences immobilières, les fournisseurs, les bailleurs sociaux et les partenaires techniques, - Le suivi des entrées et sorties des jeunes - Optimisation du parc immobilier : adapter le parc aux besoins de la plateforme, réduire les coûts et les vacances de logement, - Participer à la gestion de crise ou l'organisation logistique en cas d'urgence Suivi technique et entretien : - La coordination des interventions techniques (petits travaux, maintenance courante, sécurité des locaux) - La planification et le contrôle des prestations d'entretien et de nettoyage. - La gestion du mobilier et des équipements - La veille technique et réglementaire (hygiène, sécurité, conformité ERP si applicable) Gestion administrative : - Le suivi budgétaire des dépenses liées au parc (énergie, fournitures, entretien.) - Le suivi des loyers et charges - La gestion des contrats (eau, gaz, électricité, internet) - La tenue d'un tableau de suivi du parc immobilier Coordination avec l'équipe éducative : - Préparer les logements avant l'arrivée d'un jeune - Anticiper les besoins en fonction des orientations - Gérer les problématiques d'occupation ou de dégradations - La participation à la vie institutionnelle et à la continuité de service. - La contribution à la démarche qualité et à l'amélioration des procédures internes. Vos atouts pour réussir sur ce poste : - Vous possédez des connaissances en gestion locative, maintenance immobilière, hygiène et sécurité. - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et les logiciels de gestion. - Une connaissance des enjeux liés à l'accompagnement social serait un plus. - Vous avez déjà coordonné des prestataires divers et suivi des interventions. - Vous travaillez en anticipation et êtes réactif(ve) en cas de difficultés techniques ou de gestions de situations sensibles - Vous possédez un Bac+2 (BTS, DUT.) dans les domaines techniques, administratifs et de gestion immobilière. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un poste en CDI. - A mi-temps, 0.50 ETP soit (75.83 heures) - Basé à Cenon avec des déplacements sur Macau. - Une rémunération brute annuelle pour un temps plein entre 24K€ et 42K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective) - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 9 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Envoyez votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0347 - Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. - Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens.