Créée en 1970 par les Membres du Club Soroptimist de Pointe-à-Pitre qui en assurent I'administration, l'Association pour l'Aide à l'Enfance et à l'Adolescence s'est donnée pour but toutes formes d'aide à l'enfance et à l'adolescence et notamment la recherche de moyens permettant de réaliser l'inclusion des Enfants et Adolescents. Un de ses établissements sociaux, le Centre Éducatif de Morne Rouge Atoumo (CEMA), à SainteRose, est autorisé en 2015 à réunir 2 Maisons d'enfants à caractère social respectivement créées en 1998 et 2002. Accueillant des mineurs et des jeunes majeurs en protection de l'enfance, avec un accompagnement visant le soutien des liens familiaux, l'autonomie progressive et l'insertion, le CEMA amorce une période de redéploiement de son organisation. Dans un resserrement sur son organisation et son projet en 2026, il met en place les 3 étapes des parcours des jeunes accompagnés : 1. Étape Internat (développement des compétences psychosociales et en gestion de vie quotidienne), 2. Étape Semi-internat (vie en logements semi-autonomes autour de la MECS, avec apprentissages en pré-autonomie et dynamique d'insertion), 3. Étape Autonomie (logement « hors les murs » sur territoire de Cap Excellence, insertion). VOS MISSIONS - En qualité de Directeur(rice) de cet établissement, sous la responsabilité du Conseil d'Administration et par délégation du directeur général de l'AAEA, vous conduirez la clarification du projet et son développement, comme la démarche qualité, avec une implication proactive des équipes. - Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens. - Responsable de l'application des bonnes procédures comptables et de gestion, vous gérez avec prudence les moyens alloués et rendrez compte régulièrement au Conseil d'administration et aux autorités de tarification et de contrôle. Vous assurez les garanties nécessaires et le suivi rigoureux de la gestion budgétaire de l'établissement. - Responsable des ressources humaines au sein de la structure, vous appliquerez avec rigueur et équité les obligations du droit du travail et de la CC 66, et développez un management de proximité, encourageant, faisant appel aux compétences, les développant. - Vous développez les articulations, coordinations et partenariats internes et externes nécessaires, notamment avec les acteurs de la protection de l'enfance et de l'insertion. LE PROFIL ATTENDU : - Titulaire du CAFDES ou d'un diplôme universitaire de niveau 7 avec une expérience réussie de direction en protection de l'enfance. - A défaut : une expérience réussie de 8 ans au minimum dans une fonction de cadre de proximité en protection de l'enfance, plus votre engagement à terme pour la formation qualifiante visée. - Une connaissance fine des institutions de la protection de l'enfance et des enjeux partenariaux. - La connaissance du public (jeunes et familles) et des vecteurs ou stratégies de l'accompagnement éducatif et familial systémique. - De véritables capacités à manager les équipes avec la cheffe de service : posture stratégique et les arbitrages nécessaires, appui sur les délégations, conduite des élaborations collectives. - Une attestation d'honorabilité à jour (moins de 3 mois). EN TERMES DE SAVOIR-ÊTRE : - Une posture engagée, Une capacité à être exemplaire dans la manifestation des postures attendues - Une réelle capacité à tenir des règles et une organisation, avec équité et rigueur. - Une capacité à faire évoluer une organisation : projet rénové, engagement des actions (y compris la recherche de solutions pratiques pour les 3 étapes des parcours des mineurs et jeunes majeurs confiés), démarche collective. - Une réelle attention aux personnes, avec la capacité à les aider dans des évolutions, à les valoriser, avec la bientraitance qui s'impose. - L'engagement sans faille sur la tenue des impératifs de bientraitance, de lutte contre la maltraitance et d'application des règles auprès des mineurs, jeunes majeurs et familles. STATUT ET REMUNERATION: Cadre clas