Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et rattaché(e) au Service Subventions, le/la gestionnaire subventions assure le traitement administratif et financier des dossiers de subvention, de leur constitution à leur liquidation (hors fonds européens). Il/elle contribue à la sécurisation des financements et au suivi rigoureux des projets portés par la collectivité. Missions : 1. Préparation et gestion des dossiers de subvention - Collecter les pièces nécessaires à la constitution des dossiers - Compléter les parties administratives des demandes - Assurer la dématérialisation et l'enregistrement des documents - Suivre les circuits de validation (parapheurs, plannings) 2. Suivi administratif et financier - Mettre à jour et suivre l'ensemble des tableaux de bord (suivi des subventions, consommation, tableaux partagés Ville/Agglomération, états récapitulatifs) - Gérer la liquidation des subventions (hors fonds européens), en lien avec les pilotes de projets et les services finances - Assurer le suivi des opérations financières liées aux dossiers 3. Rédaction et gestion documentaire - Rédiger les courriers inhérents aux dossiers de subvention - Classer et transmettre aux pilotes les arrêtés attributifs et informations administratives - Assurer le classement et l'archivage des dossiers 4. Coordination et veille - Assurer le lien avec les pilotes afin de suivre l'avancement des opérations - Effectuer une veille et une prospective des dispositifs d'aides et de subventions - Participer à l'organisation logistique de réunions et au suivi des agendas - Assurer un rôle de relai RH Profil recherché : - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion financière - Capacité à suivre des opérations financières et à renseigner des tableaux de bord - Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités - Qualités rédactionnelles confirmées - Discrétion, neutralité, sens du service public - Aptitude au travail en équipe et capacité à rendre compte Les compétences attendues sur ce poste correspondent à un calibrage de catégorie C/B de la filière administrative. Conditions de travail : Poste à temps complet Modalités de recrutement : recrutement par voie statutaire ou contractuelle (article 3-3 2° de la loi TFP) Catégorie C/B de la filière administrative.