Offre n° 205RBNY
Chargé / Chargée de paie (H/F)

Actualisé le 19 mars 2026

Vous aurez pour mission d'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, de la convention collective CCN 66 et du contrat de travail. Ses missions : - Traiter les événements liés à l'absence du salarié (Attestations de salaires CPAM, dossiers prévoyance) - Répondre aux demandes des salariés relatifs à la paie - Préparer les éléments nécessaires aux différents contrôles - Organiser le traitement des bulletins de paie - Collecter et contrôler les paramètres de la paie - Collecter et contrôler les variables de paie des salaires - Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie courants - Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques - Collecter, contrôler et établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles - Collecter, contrôler les données et établir les déclarations sociales annuelles - Déclarations Sylaé, ASP - Suivi des saisies arrêts Vous serez en appui du service Ressources Humaines (gestion des dossiers administratifs du personnel, contrats de travail..)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires annuels

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.7 Euros sur 12.0 mois
CSE
Complémentaire santé
Ségur inclus / Ancienneté reprise CCN66

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable