Ce qui vous attend au quotidien : Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioration Continue" composé de deux experts. Votre mission est d'être le Business Partner des managers de terrain (30 Team Leaders et 11 Superviseurs) pour optimiser la gestion de l'humain et de la performance : * Pilotage de la Performance RH : Vous créez et animez des dashboards (Power BI) pour aider les managers à piloter leur absentéisme (analyse des causes, accidents, maladies) et à mettre en place des plans d'actions concrets. * Développement des Compétences : Vous accompagnez les superviseurs dans le déploiement des matrices de polyvalence pour garantir la flexibilité des lignes de production. * Coaching Managérial : Vous soutenez les nouveaux "Team Leaders" dans l'animation de leurs rituels quotidiens (Top 5, totems de communication) et leur apportez un appui méthodologique. * Dynamisation de l'Innovation : Vous animez le système de suggestions (boîte à idées) et lancez des challenges thématiques pour impliquer les opérateurs dans l'amélioration de l'usine. * Attractivité & Projets : Vous participez aux réunions projets pour anticiper les besoins en formation et portez des actions "Marque Employeur" (visites d'écoles, forums métiers, portes ouvertes). Vos conditions de travail : * Contrat : CDI. * Statut : Agent de maîtrise - Forfait jours. * Rémunération : Fixe annuel à partir de 35 K€ (selon profil et expérience) sur 13 mois. * Avantages : 10 jours de RTT, prime de transport (indemnités kilométriques), restaurant d'entreprise, CSE, accord de participation et d'intéressement. Notre processus de recrutement * Étape 1 : Validation de votre candidature par notre cabinet (entretien téléphonique et physique/visio). * Étape 2 : Entretien sur site avec la Responsable Ressources Humaines.