Rattaché.e à la Responsable paie et ADP, dans une équipe de 3 personnes, le/la Gestionnaire Paie & Administration RH prend en charge l'intégralité du cycle de paie, des éléments variables à la DSN, ainsi que la gestion administrative des collaborateurs, de leur arrivée jusqu'à leur départ (périmètre d'environ 150 paies). Mission d'intérim avec une perspective d'intégration à plus long terme, selon les opportunités. Vos missions sont les suivantes: Paie & déclarations sociales: Saisie et traitement des variables, calcul des bulletins, suivi des remboursements d'absences (IJ, acomptes), production mensuelle de la DSN et paiement des cotisations sociales. Gestion des spécificités liées aux différents statuts : CDI, CDDU, intermittents, formateurs occasionnels. Administration du personnel : Rédaction des contrats, DPAE, suivi des temps et absences, organisation des visites médicales, gestion des fins de contrat et archivage des dossiers (physiques et dématérialisés). Outils & SIRH: Paramétrage des logiciels RH, interface avec les prestataires et la DSI, formation des utilisateurs et mise à jour des tableaux de bord. Conseil & accompagnement: Interlocuteur/trice de référence pour les salariés et les managers sur toutes les questions contractuelles et administratives. Participation active à l'intégration des nouveaux arrivants et aux projets RH de l'équipe. Profil Nous recherchons un profil justifiant de 5 à 10 ans d'expérience en gestion de la paie. La connaissance du statut des intermittents du spectacle serait un véritable atout. Ce poste requiert rigueur, sens de la confidentialité, respect des échéances et bonne connaissance de la législation sociale. La maitrise du logiciel NIBELIS est un plus. Les petits + à connaitre: - Poste en 35h00 - Salaire en fonction du profil - TR de 10€/JT - Environnement culturel et stimulant Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !