Offre n° 205SBLZ
Responsable RH Administratif F/H

Publié le 19 mars 2026

Mission principale pour ce poste dans une PME du bâtiment : En lien direct avec la direction, vous assurez la gestion RH et administrative de l'entreprise. Vous garantissez la fiabilité des informations, le respect des obligations légales, et le bon suivi des opérations liées aux chantiers (facturation, retenues de garantie, frais généraux.). Vos principales responsabilités : Ressources humaines - Suivi administratif et juridique du personnel (contrats, visites médicales, mutuelle, .) - Préparation des éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire, vous êtes en lien avec le cabinet comptable - Suivi des absences, congés, formations - Participation aux recrutements Gestion administrative - Suivi et gestion des factures clients et situations de travaux - Contrôle des factures fournisseurs et des échéances de paiement - Gestion des frais généraux (véhicules, assurances, abonnements.) Pour ces différentes missions, vous êtes en : - Relation avec les organismes sociaux, fiscaux, banques, assurances - Veille sur les obligations réglementaires (RGPD, DUE, affichages.) - Appui à la direction dans les prises de décision Profil recherché : - Formation supérieure en gestion, RH ou finance (BAC +2 mini.) - Expérience significative en PME serait un plus, idéalement dans le secteur du bâtiment - Bonne connaissance des règles RH et administratives - Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité - Aisance avec les outils bureautiques

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H/semaine Travail en journée

Salaire

à négocier selon compétences / exp

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - gestion / RH Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Déclaration Sociale Nominative
Garantir un suivi administratif
Gestion administrative du temps de travail
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Législation sociale
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre à jour un dossier, une base de données
Réaliser des déclarations obligatoires
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)