Prise de poste sans délai Au sein d'un EHPAD de 80 résidents permanents et 8 ponctuels, vous êtes rattaché(e) à la Direction et intervenez à la fois sur la gestion de la paie, les missions RH et un appui en comptabilité. Vos missions : 1. Gestion de la paie - Élaboration des bulletins de salaire (personnel soignant, administratif et technique) environ 80 - Collecte et contrôle des variables (heures de nuit, dimanches, jours fériés, primes Ségur, etc.) - Gestion des absences : maladie, AT/MP, congés - Suivi et traitement des arrêts de travail (maladie, accident du travail, longue durée) - Gestion des IJSS et de la subrogation - Établissement des soldes de tout compte - Réalisation et contrôle de la DSN 2. Administration du personnel / RH - Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants) - Suivi des dossiers du personnel - Gestion des visites médicales - Suivi des absences et des remplacements - Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, dossiers de prise en charge, traçabilité) - Participation à la gestion des plannings (selon organisation) 3. Relations sociales et accompagnement RH - Réponse aux questions des salariés sur la paie et leur situation - Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance) - Appui à la Direction sur les sujets RH courants 4. Interface comptable - Préparation et intégration des écritures de paie - Participation aux clôtures mensuelles - Suivi des charges de personnel - Ventilation analytique (soins / dépendance / hébergement) - Saisie d'opérations comptables courantes (factures, OD simples) - Participation au suivi administratif et comptable Vous avez impérativement des bases en comptabilité générale (saisie, compréhension des écritures) et des connaissance du droit du travail et des bases RH