Nous recherchons pour notre coopérateur, un(e) Gestionnaire de Paie, afin de d'intervenir sur un siège social d'association situé à CARCASSONNE. Il s'agit d'un contrat en intérim à temps plein Le poste est à pourvoir dès que possible, pour une durée de 2 mois. Rémunération: Salaire à partir de 12.02 euro brut/heure + reprise ancienneté (sur présentation de justificatifs) + prime décentralisée 3% + IFM (10%) + ICP (10%) + Mutuelle. Missions: Élaboration des fiches de paie: * Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (CEGI) * Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. * Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux: * Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) . Gestion administrative du personnel: * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). * Gérer les formalités d'embauche (DPAE )élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). * Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.) * Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.). Communication, information et conseil juridique: * Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). * Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). * Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation). -BTS/DUT ou Licence pro en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance. - Connaissance du secteur médico-social - Connaissance de la CCN 51 - Connaissance du logiciel CEGI Toutes nos qualifications se déclinent au féminin et au masculin. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire, tout en contribuant au bien-être des résidents et à la qualité des services offerts. Vous vous reconnaissez dans notre état d'esprit tourné vers l'humain et souhaitez-vous investir à nos côtés ? N'hésitez plus, contactez-nous !