Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Administration du personnel et Paie, le/la Gestionnaire de Paie (H/F) est garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié. Évoluant dans un environnement multi-conventionnel, il/elle prend en charge l'ensemble du processus de paie, du traitement des variables jusqu'aux déclarations sociales. Activités principales : Gestion de la paie o Collecter et vérifier les variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.) o Saisir et contrôler les éléments variables dans le logiciel de paie o Établir les bulletins de salaire en autonomie o Contrôler les cotisations sociales et les taux applicables o Assurer la transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.) o Gérer les acomptes, saisies sur salaire et régularisations o Archiver les bulletins et documents de paie Administration du personnel o Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses o Gérer les entrées (création de dossier, saisie ABC.) et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail, attestation France travail) o Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer leur conformité o Suivre les périodes d'essai, absences, congés et arrêts maladie o Etablir les attestations de salaire correspondantes o Gérer la mutuelle, la prévoyance et les avantages salariés o Assurer et suivre la gestion de l'intérim (de l'embauche à la vérification de la facturation) - Etablissement des prépaies (heures travaillées) correspondantes Suivi administratif et reporting o Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.) o Participer à la mise en place d'indicateurs RH o Produire des statistiques pour la direction ou les organismes extérieurs o Interlocuteur direct des collaborateurs : explication de bulletin, réponses aux questions, accompagnement au quotidien Compétences requises - Maîtrise complète du processus de paie - Bonne connaissance du droit social et des obligations légales - Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines) - Maîtrise des logiciels de paie (SAGE serait un plus) - Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et connaissance des méthodes rédactionnelles (normes rédactionnelles) - Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office