Notre client est un acteur agroalimentaire reconnu, adossé à un groupe coopératif français majeur, spécialisé dans la fabrication de produits carnés élaborés à destination de la grande distribution. Son site de production, situé en Ille-et-Vilaine, s'appuie sur un outil industriel moderne et des approvisionnements majoritairement d'origine française. Dans le cadre du renforcement de son équipe maintenance, il recrute deux Techniciens de Maintenance en CDI (H/F). Rattaché au Responsable Maintenance et intégré à une équipe structurée, vous contribuez à la disponibilité et à la performance des équipements de production. - Vous réalisez la maintenance préventive et curative du parc machines et des installations de production à dominante électromécanique. - Vous diagnostiquez les pannes, identifiez leurs causes et mettez en œuvre les actions correctives adaptées. - Vous appliquez les plans de maintenance préventive et les procédures d'intervention définies. - Vous intervenez dans les meilleurs délais en cas de défaillance, avec une analyse rigoureuse des causes. - Vous travaillez dans le respect strict des exigences de sécurité, d'hygiène et de qualité propres à l'agroalimentaire. - Un accompagnement technique est prévu à l'intégration afin de faciliter la prise de poste. Profil recherché : Formation en maintenance industrielle de niveau Bac 2 ou équivalent. Expérience confirmée en environnement industriel, idéalement en agroalimentaire ou en pharmaceutique. Compétences solides en mécanique, électricité et automatisme. Bonne capacité de diagnostic et de recherche de panne. Rigueur, réactivité, sens des priorités et esprit d'équipe. Conditions : CDI - prise de poste dès que possible. Temps de travail : 35 heures, horaires de journée avec passages ponctuels en 2x8 selon l'activité ( 2 semaines l'an dernier). Astreintes : 1 semaine sur 5. Interventions occasionnelles possibles le samedi. Rémunération et avantages : Salaire selon expérience dès 2300 brut par mois (débutant, confirmé, senior). Prime de fin d'année, prime de froid, majorations liées aux horaires décalés. Primes d'astreinte, de responsabilité et d'ancienneté. Mutuelle et dispositifs d'épargne salariale.