Accompagnement Établir un diagnostic de la situation de la personne Identifier les besoins de compensation nécessaires tout au long du parcours Accompagner à l'évolution ou à la transition professionnelle et délivrer le Conseil en Évolution Professionnelle aux salariés Répondre aux demandes des employeurs et favoriser l'évolution des salariés lorsque la compensation du handicap est nécessaire Contribuer au maintien en emploi dans une logique d'anticipation Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration et la mise en oeuvre du parcours de reclassement professionnel Informer et aider à l'orientation individuellement ou collectivement Articuler la demande individuelle du salarié bénéficiaire/Employeur avec le cadrage de l'offre de dispositifs ou de formation Proposer des prestations en termes d'accompagnement, de formation ou d'emploi Assurer une médiation efficace avec l'employeur Réseau et partenariat Concevoir et animer des réunions techniques Développer un réseau de partenaires pour la résolution de problématiques individuelles Participer à des réunions avec les partenaires, établir des relations régulières, enrichir le partenariat Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels Assurer la transmission d'informations Assurer une communication sur la mission de Transition et développer une relation de confiance auprès des partenaires Participer à l'élaboration de supports de communication interne ou externe adaptés au public visé Relation employeurs et activités transverses Établir un diagnostic de la situation de l'employeur Informer individuellement ou collectivement sur le cadre légal de l'emploi des bénéficiaires, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables le cas échéant. Assurer une veille sur l'activité de l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi Assurer un suivi administratif Mettre à jour la Base de Données Métiers de façon immédiate et continue. Définir les modalités d'animation en fonction des objectifs visés et du public,