Coiffeur h/f (H/F) 46 - BIARS SUR CERE
Offre n° 205VHTK
Coiffeur h/f (H/F)
46 - BIARS SUR CERE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 juillet 2026
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Le GEIQ 46 recrute ! Le GEIQ 46 est un groupement d'employeurs lotois, piloté et géré par ses entreprises adhérentes, organisée sous forme associative et mobilisées pour favoriser l'accès à l'emploi. Vous avez envie d'intégrer une équipe bienveillante, qui vous accompagne dans vos nouveaux challenges professionnels ? C'est maintenant ! Nous recrutons, pour le compte d'une entreprise adhérente un(e) coiffeur (se) expérimenté(e). Titulaire d'un diplôme en coiffure, vous devez être capable d'accueillir les clients, les conseiller, effectuer les coupes, colorations, ... en fonction de leurs demandes. Vous pourrez également accompagner un apprenti. Votre autonomie, votre sens du commerce et du travail bien fait sont vos principaux atouts. Vous travaillerez du mardi au samedi. Le salaire sera négocié en fonction de votre expérience et profil. Ce poste est évolutif
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail le samedi - Salaire
- Selon profil du candidat/candidate
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Accueillir le client et l'installerCette compétence est indispensable
- Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoingCette compétence est indispensable
- Réaliser une coupe ou une coiffureCette compétence est indispensable
- Techniques de coupes de cheveuxCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme ELODIE DEJAMMES
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