Directeur des Ressources Humaines H/F Grade : Attaché principal ou hors classe territorial Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable) MISSIONS : - Conçoit, propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers, en partenariat avec la Direction Générale, - Optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH. Activités principales : - Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en œuvre en termes de : Développement d'une GPEC, Développement des parcours professionnels et d'accompagnement, Pilotage et maîtrise de la masse salariale, Dialogue social. - Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et/ou jurisprudentielles, - Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité, en matière de management et de gestion RH. Activités spécifiques : - Animer des projets transversaux, - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité, - Faire évoluer les processus supports en termes RH, - Développer une stratégie de communication RH. Supérieur hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe chargée des Ressources Conditions d'exercice et sujétions particulières : Contraintes liées au poste de Directeur SAVOIRS - Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux Ressources Humaines - Méthodologie et outils du management - Conduite du changement - Méthodes de gestion et pilotage de la masse salariale - Techniques de négociation - Connaissances du statut de la fonction publique SAVOIRS-FAIRE - Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations de la collectivité - Garantir la sécurisation des actes juridiques RH - Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH - Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, - Animer le dialogue social SAVOIR ETRE (qualités) - Disponibilité - Discrétion professionnelle - Qualité d'écoute et de dialogue - Sens des relations humaines et de la négociation - Force de proposition - Capacité d'analyse