UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute, dans le cadre d'une création de poste, un Directeur (h/f) pour l'EHPAD de l'Association Kervihan (400 salariés / 340 personnes accompagnées (enfants et adultes en situation de handicap, personnes âgées) / 8 établissements et services). L'EHPAD Barr Héol accueille des personnes atteintes de maladies neuro évolutives. Il dispose de 45 places d'accueil permanent, 2 places d'accueil temporaire, 10 places d'accueil de jour, 10 places en PASA, et propose une Plateforme d'Accompagnement et de Répit pour les aidants. L'établissement pilote le CRT du pays de Pontivy et compte 40 professionnels. Rattaché(e) à la direction des activités et membre du CODIR, vous contribuez à la stratégie associative, à l'évolution de l'offre d'accompagnement et au développement des partenariats territoriaux, notamment avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux. Vous en assurez la mise en œuvre opérationnelle à travers le pilotage global de l'établissement, dans le cadre du projet d'établissement et du CPOM. À ce titre, vous : - Pilotez les dimensions managériales, organisationnelles et budgétaires de l'ensemble des services (hébergement, PASA, accueil de jour, hébergement temporaire, plateforme de répit, CRT) - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement, dans le respect des droits des résidents et d'une démarche de bientraitance - Mettez en œuvre les politiques de santé et de qualité, en lien avec les fonctions supports - Assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, fidélisation, développement des compétences, dialogue social) - Veillez au maintien d'un climat social constructif et accompagnez le changement - Garantissez la sécurité des personnes, des biens et des infrastructures En lien étroit avec l'IDEC, vous assurez le bon fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de la HAS. Vous veillez à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins des résidents, à la gestion des situations sensibles et des réclamations, ainsi qu'au respect des procédures et à la remontée des informations clés auprès de votre hiérarchie. Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (ou 6), vous disposez d'une expérience significative dans le management d'établissements sociaux ou médico-sociaux. Votre connaissance du secteur vous permet de maîtriser le cadre réglementaire (droit des usagers, législation sociale, gestion budgétaire). Manager de terrain, vous prenez des décisions et portez le cadre avec clarté, tout en accompagnant vos équipes dans une dynamique de responsabilisation et de changement. Vous pilotez des projets avec méthode et travaillez par objectifs. Attaché(e) à des valeurs humanistes, vous faites preuve de bienveillance, d'exigence et d'engagement au service de la qualité de l'accompagnement et du collectif. Le poste est à pourvoir en CDI. CCN66 / Statut Cadre Classe 1 / 25 CP / 18 CT / 35 heures. Rémunération brute annuelle (astreintes incluses, environ 7 semaines par an) selon votre diplôme et votre expérience de Direction : Niveau 1 = 55,5 K€ pour 6 ans d'expérience / 58 K€ pour 12 ans. Niveau 2 = 52 K€ pour 6 ans d'expérience / 54,2 K€ pour 12 ans. Avantages : PERO (retraite supplémentaire) / Mutuelle et Prévoyance / CET Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivations) sous la référence 68-RC-CF-26