***L'employeur sera présent au Salon TAF le jeudi 02 avril 2026 de 09h00 à 17h00 Espace Evénement Georges Frêche à Mende*** ***Poste de catégorie A (niveau Licence minimum)*** Caractéristiques du Pôle Gestion Fiscale et Ressources Humaines : Le périmètre d'action du Pôle comprend la gestion fiscale et la gestion des Ressources Humaines et Formation Professionnelle. 1) La gestion fiscale Le Pôle assure le pilotage et l'animation des missions relevant de la fiscalité des particuliers et des professionnels, des missions foncières et cadastrales, de la publicité foncière, du contrôle fiscal, patrimonial et du recouvrement de toute nature d'impôts confondus. A ce titre, la Pôle assure l'animation et le suivi d'activité de 7 services opérationnels et un service relocalisé (SAPF) dont deux Services des Impôts des Particuliers (SIP). 2) La gestion des RH et de la Formation professionnelle Composé de 5 personnes, le SRH est compétent en matière de conditions de vie au travail, de recrutement, de formation professionnelle, de gestion des déplacements. Il pilote et assure les campagnes de mutation, d'évaluation professionnelle, de promotion... Vous serez positionné(e) comme adjoint(e) direct(e) du responsable du pôle GF/RH/ForPro sur toutes les missions relevant du périmètre tout en ayant une capacité de prise en charge de sujets techniques en pleine autonomie. Vous devrez être en capacité de seconder sur tous les aspects managériaux.Vous serez également régulièrement appelé(e) à représenter le pôle auprès du réseau en interne et en externe auprès des partenaires institutionnels. Compte tenu de la taille réduite des équipes, le rôle de l'adjoint exige notamment de la polyvalence, de l'adaptabilité et de la réactivité, ainsi qu'une dimension managériale avérée. Le profil attendu est celui d'un manager (H/F), doué d'une solide capacité d'adaptation et de force proposition. Le pôle participe à plusieurs réseaux métiers en interrégion. Des déplacements sont à prévoir sur Toulouse notamment, Montpellier et Nîmes. Votre profil : - capacité à mobiliser l'équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions - être force de proposition - capacité d'adaptation, aisance rédactionnelle et aptitudes relationnelles - sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement - connaissances juridiques et fiscales ; ***CV et argumentaire de motivation obligatoires pour postuler - Candidatures avant le 05/04/2026***